Silikon Vadisi'ndeki Yapay Zeka Girişimleri Çin'in Tartışmalı '996' Çalışma Programını Benimsiyor
Standart 40 saatlik çalışma haftasının neredeyse iki katı kadar çalışmak ister misiniz? Bu, ABD'deki birçok girişimin potansiyel çalışanlarına sorduğu bir soru - ve işi almak için cevap kesin bir evet olmalı. Bu şirketler, ilk olarak Çin anakarasında popüler hale gelen ve "996" veya sabah 9'dan akşam 9'a kadar, haftada altı gün olarak bilinen yoğun bir programa sarılıyor. Başka bir deyişle, bu 72 saatlik bir çalışma haftasıdır.
Çin'deki 996 fenomeni büyük protestolara ve "modern kölelik" suçlamalarına yol açtı; eleştirmenler, bir dizi işçi ölümünden bu programı sorumlu tuttu. Denizaşırı ülkelerdeki olumsuz çağrışımlara rağmen, birçoğu yapay zeka üzerinde çalışan ABD firmaları, birbirleriyle ve Çin ile rekabet etmek için hem programı hem de takma adını benimsiyor. Hem bir personel ve işe alım şirketi hem de bir istihdam uyumluluk girişimi yöneten seri girişimci Adrian Kinnersley, 996'ya tamamen odaklanan birçok girişimin varlığına şaşırdı. "Giderek daha yaygınlaşıyor," diyor. "Mülakata gitmeden önce adayları eleme şartı olarak 996 çalışmaya hazır olup olmadıklarını kontrol eden birden fazla müşterimiz var."
Covid pandemisinin başlangıcında, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işçilerin koşulları hakkındaki konuşmalar genellikle tükenmişlik ve artan esneklik ihtiyacı etrafında dönüyordu. Notorik olarak zorlu teknoloji sektöründe bile, şirketler dengeli bir programı kolaylaştırmak için çabalara vurgu yapmaya başladı. Şimdi, 996'ya olan ilginin artışı, sarkaçın diğer tarafa döndüğünü gösteriyor. Bu, Elon Musk'ın X çalışanlarına yönelik, cezalandırıcı saatler çalışmaya teşvik eden "son derece zorlu" ültimatomunu yankılıyor.
Şirketler istekli çalışan bulmakta zorluk çekmiyor ve bazıları bunu çalışma kültürlerinin temel bir parçası olarak tanımlıyor. Müteahhitler (tesisatçılar gibi) için potansiyel müşterilerle yapılan görüşmeleri kaydetmek ve daha yüksek fiyatlar üzerinde pazarlık yapmaları konusunda koçluk yapmak üzere tasarlanmış yazılım satan bir yapay zeka girişimi olan Rilla, 80 kişilik iş gücünün neredeyse tamamının 996 programına bağlı olduğunu söylüyor.
Şirketin büyümeden sorumlu yöneticisi Will Gao, "Özellikle benim jenerasyonumda - Z kuşağı - Steve Jobs ve Bill Gates'in, hayatlarını hayat değiştiren şirketler kurmaya adamış girişimciler hakkındaki hikayelerini dinleyerek büyüyen çok güçlü ve giderek büyüyen bir alt kültür var," diyor. "Kobe Bryant tüm uyanık saatlerini basketbola adadı ve bence Kobe Bryant'ın o kadar çok çalışmamış olması gerektiğini söyleyen çok insan yok."
Rilla beklentileri konusunda açık. Mevcut iş ilanlarında, çalışanların haftada 70 saatten fazla çalışmaları gerektiğini açıkça belirtiyor ve bu programa "heyecanlı" değillerse katılmamaları konusunda uyarıyor. Kahvaltı, öğle ve akşam yemekleri her gün, cumartesi günleri bile ofiste veriliyor.
Yapay zeka lojistik girişimi Sotira'nın CEO'su Amrita Bhasin, Bay Area'daki kurucuların büyümeleriyle birlikte bu programı benimsemesinin yaygın olduğunu söylüyor: "Girişiminizin ilk iki yılında, bir tür 996 yapmanız gerekiyor," diyor. Bhasin, yoğun iş yükünü şirket liderleri için esasen zorunlu olarak görürken, sıradan çalışanların aynı tempoyu tutmasının beklenmemesi gerektiğini düşünüyor: "Bunu onlara yüklemenin adil olduğunu düşünmüyorum."
Bazı kurucular, programı en sadık çalışanları için bir seçenek olarak sunuyor ve yalnızca bazı çalışanların fazla mesai yapmasının beklendiği iki kademeli bir yapı oluşturuyor. San Francisco merkezli telehealth şirketi Fella & Delilah'ın kurucusu Ritchie Cartwright, yakın zamanda LinkedIn'de çalışanlarına gönderdiği bir mesaj hakkında bir gönderi yayınladı ve mevcut personelinin bazılarını 996 programına kaydırma çabalarını özetledi. Çalışanları ikna etmek için Fella & Delilah, istekli katılımcılara yüzde 25 zam ve yüzde 100 hisse artışı teklif etti. LinkedIn gönderisinde belirtildiği gibi, personelin yüzde 10'undan biraz azı kaydoldu. (Cartwright, yorum taleplerine yanıt vermedi.)
2021 yılında, işçilerin yıllarca artan tepkilerinden sonra, Çin hükümeti teknik olarak yasadışı ama nadiren uygulanan yaygın 996 uygulamasına karşı önlem aldı. Teknoloji sektöründe hala yaygın olmasına rağmen, bazı şirketler en azından kamuoyunda geri adım attı.
Ancak küresel olarak 996 yükselişte görünüyor. Bu yaz, İngiltere merkezli girişim sermayedarı Harry Stebbings, trendin benimsenmesi konusunda canlı bir tartışmayı tetikledi; 996'nın yeterli olmayabileceğini ve gerçekten hırslı girişimlerin yetişmek için daha da zor çalışması gerekebileceğini savundu. "Gerçek şu ki, Çin şimdi '007' yapıyor - gece yarısından gece yarısına kadar, haftada yedi gün ve sadece dönen bir iş gücü var," diyor. "100 milyon dolarlık bir şirket kurmak istiyorsanız, bunu haftada beş günde yapabilirsiniz. Ancak 10 milyar dolarlık bir şirket kurmak istiyorsanız, haftada yedi gün çalışmanız gerekir."
Stebbings, ABD merkezli şirketlerin ve çalışanlarının Avrupa muadillerine göre şu anda 996'ya çok daha fazla ilgi duyduğunu söylüyor. "Avrupalılar hafta sonu çalışmaları istediğinizde şok oluyorlar," diye açıklıyor.
Bir personel ve işe alım girişimi yöneten girişimci Adrian Kinnersley, 996'yı zorlayan şirketlerin çoğunun ABD çalışma yasalarına "aşırı uyumsuz" görünmesinden endişe duyuyor. Teknoloji sektöründeki birçok çalışan fazla mesai ücretinden muaf olabilirken, Kinnersley bazı şirketlerin çalışan sınıflandırmaları yayınlama zahmetine bile girmediğini gördüğünü söylüyor. "Kaliforniya, yapay zekanın merkezi ve 996 kültürünün çoğunun geldiği yer ve tüm Amerika Birleşik Devletleri'nde en çalışan dostu istihdam yasalarına sahip," diyor. "Yapay zeka ürünleri oluşturma telaşında neredeyse bir histeri var ve çok genç, çok zeki insanlar, coşkuları içinde yarattıkları tüm riskleri, tüm büyük yükümlülükleri unutuyorlar."
Kuşkularına rağmen, ABD'de bu çalışma programının yakında ortadan kalkacağını düşünmüyor. "996careers.com alan adını yeni kaydettirdim," diyor.