Amerikalılar büyük işletmeler yerine işçi sendikalarını her zamankinden daha fazla tercih ediyor
Bu yazı Medium'da da yayınlandı.
On yıllarca, Amerikalıların işçi sendikaları ve büyük işletmelere olan destekleri eşit derecede bölünmüştü, ancak durum artık böyle değil. Şimdi, Amerikalıların işçi sendikalarıyla daha önceki herhangi bir zamana göre daha fazla taraf olma olasılığı daha yüksek. Sendikalar ve büyük işletmeler arasındaki ekonomik ve siyasi çatışmalara dair içgüdüleri on yıldan fazla bir süre önce şekillenen insanlar için, anlayışlarını güncelleme zamanı geldi.
2024 sonlarından itibaren yeni yayınlanan Amerikan Ulusal Seçim Çalışmaları (ANES) verilerine göre, burada ilk kez analiz edilip raporlanan verilere göre, Amerikalıların işçi sendikalarına karşı daha olumlu, büyük işletmelere karşı daha olumsuz hissettikleri, ANES'in 1964'te soruyu sormaya başlamasından bu yana görülmemiş bir durum. Zaman içinde karşılaştırılabilirlik sağlamak için tutarlı yöntemler kullanan ANES, Amerikalıların temsili örneklerini kullanır ve onlardan işçi sendikaları ve büyük işletmelere karşı duygularını 0-100 ölçeğinde derecelendirmelerini ister.
Trendler 2012'den sonra kırıldı
1964 ve 2012 yılları arasında, Amerikalıların işçi sendikaları ve büyük işletmelere karşı duyguları birlikte hareket etti, birlikte yükselip düştü. Aşağıdaki şekil, her gruba karşı ortalama duyguların zaman içinde nasıl değiştiğini göstermektedir. Örneğin, 1970'lerin ortalarındaki durgunluk döneminde, Amerikalıların hem sendikalara hem de büyük işletmelere karşı soğukluğu arttı.
2016 yılında, Amerikalıların işçi sendikaları ve işletmelere karşı duyguları ayrıştı. Büyük işletmelere karşı duygular sabit kalırken, işçi sendikalarına karşı duygular neredeyse rekor seviyeye ulaştı. 2020 yılında, işçi sendikalarına karşı sıcaklık rekor seviyeye ulaşırken, büyük işletmelere karşı duygu rekor düşük seviyeye düştü.
2024 sonlarından itibaren yeni yayınlanan veriler, işçi sendikalarına karşı sıcaklığın daha da arttığını, büyük işletmelere karşı duygunun ise daha da düştüğünü ve işçi sendikalarına karşı sıcaklık ve büyük işletmelere karşı soğukluk için yeni rekorlar kırdığını ortaya koymaktadır.
Bunu özetlemenin basit bir yolu, her iki soruyu da yanıtlayan her birey için işçi sendikaları ve büyük işletmeler arasındaki duygu farkını hesaplamaktır. Kişi hem işçi sendikalarını hem de işletmeyi aynı şekilde değerlendirirse, bu fark sıfıra eşittir. İşçi sendikalarını 70, işletmeyi 30 olarak değerlendirirse, fark 40'a eşittir. Fark ne kadar pozitifse, kişi büyük işletmelere göre o kadar sendika yanlısıdır. Negatif bir fark, sendika yanlısından daha çok işletme yanlısı duyguyu ifade eder.
Ortalama duygu farkındaki eğilim, mevcut durumun ne kadar benzersiz olduğunu göstermektedir. İşçi sendikaları şu anda büyük işletmelere göre Amerikalıların büyük bir sempatisine sahip, kayıtlardaki herhangi bir zamandan çok daha fazla. 1964 ve 2012 yılları arasındaki en büyük fark, 1974 yılında yaklaşık +5 sendika yanlısıydı. Şimdi ise +16'dayız.
Daha derine inmek
Değişimlerin daha büyük ve daha küçük olduğu alt gruplara bakmak, bu son değişikliğin altında yatan nedenlere ilişkin fikir verebilir. Gallup yıllar boyunca sendikalar ve büyük şirketler hakkında benzer yüksek düzeydeki eğilimleri yayınlarken, ANES verileri alt grup bazında analiz yapılmasını sağlar. Ayrıca, ANES anketi, en son Gallup anketlerinden daha yeni.
Erkekler ve kadınlar için değişiklikler benzerdir. Bu değişiklik, cinsiyete göre farklı tutum değişikliklerinden kaynaklanmamıştır.
Aksine, son eğilimler eğitim grubuna göre farklılık göstermektedir. 2012 yılına kadar, en yüksek resmi eğitime sahip Amerikalıların (Lisans+) çoğu işletme yanlısıydı. 2024 yılına gelindiğinde, en çok sendika yanlısı oldular. Öte yandan, en düşük resmi eğitime sahip Amerikalıların (lise altı) tarihsel olarak en sendika yanlısı olanlar arasında yer almasına rağmen, son zamanlarda en az sendika yanlısı olanlar haline geldiler. Lise mezunları, bazı üniversite mezunları ve lisans üstü mezunlarının hepsi 2024 yılında rekor düzeyde sendika yanlısı duygu ifade ettiler. Lise diploması olmayanlar bile rekor seviyelerine yakın kaldılar.
Farklı siyasi ideolojilerle özdeşleşen kişiler, 2012'den beri benzer değişiklikler yaşadılar. Liberaller, muhafazakarlar, ılımlılar ve "bilmiyorum" diyenler her zamankinden daha fazla sendika yanlısıdır.
Sendika üyeleri ve sendika dışı çalışanlar arasında sendika yanlısı kaymalar yaşandı, sendika dışı çalışanlar arasında daha güçlü oldu.
Farklı ırk ve etnik gruplar benzer eğilimler gösterdi ve tüm gruplar 2012'den beri kabaca paralel bir şekilde daha sendika yanlısı hale geldi.
2012 ve 2024 yılları arasında, duygu Alaska, Delaware ve Vermont'ta en çok sendika yanlısı yönde hareket etti ve bu eyaletlerin her birinde ortalama fark değişimi 40 puanın üzerinde sendika yanlısı oldu. Güneyde (Tennessee, Mississippi ve Louisiana) ve Güneybatı ve Dağlık Batı'da (Arizona, Colorado ve Utah) bazı şaşırtıcı yerlerde de önemli artışlar yaşandı. Duygu yalnızca Wyoming ve Montana'da işletme yanlısı hale geldi.
Kamunun sendikalara olan desteğinin artmasının birkaç olası açıklaması vardır. İlk olarak, 15 Dolar İçin Mücadele, Starbucks Workers United ve Amazon Labor Union gibi düşük ücretli işçi örgütleri tarafından yürütülen geniş çaplı kampanyalar giderek daha görünür hale geldi. İkinci olarak, Bernie Sanders'ın başkanlık kampanyaları ve Kongre'deki "the Squad"ın yükselişiyle popülist politika yükseldi. Başkan Trump, ilk dönemi ve 2024 kampanyası sırasında Cumhuriyetçi Parti'nin geleneksel işçi politikası gündemini sendika yanlısı söylemlerle yumuşatmaya çalıştı. O zamanki Başkan Biden'ın açık sendika yanlısı pozisyonları, sendika desteğini Demokrat koalisyonun içine daha fazla yerleştirdi. Üçüncüsü, servet yoğunlaşması ve bununla ilgili memnuniyetsizlik artmaya devam etti. Dördüncüsü, bazı patronların pandemiye tepkileri - işten çıkarmalar ve işçilerin daha fazla risk almaya zorlanması - birçok Amerikalıya patronlarının güçlerini kendilerine karşı kullanacağını açıkça gösterdi. Bu, Amerikalıların işleri ve çalışma koşulları üzerinde daha fazla kontrole sahip olmalarını sağladı.
Kamuoyundaki sempati artışı henüz daha yüksek oranda işçinin sendika kurmasına henüz dönüşmedi. Sendikasız işçilerin artan bir bölümünün iş yerlerinde sendika istemelerine rağmen, yönetimin sendika kurma girişimlerine karşı yasadışı muhalefeti şiddetli bir şekilde devam etmektedir.
Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası, beyaz yakalı, stratejik ve ABD işçilerinin haklarını sürekli olarak ihlal edenleri, ilk defa bir şey çalan çocukları ele aldığımız gibi ele alarak, yalnızca aldıklarını geri vermelerini ve özür dilemeklerini gerektiriyor. 90 yıl önce yazılan yasa, para cezası veya yaptırım olasılığı sağlamıyor - sadece geri ödeme - ve bu nedenle uyumluluk için çok az teşvik sağlıyor.
Ayrılığın nedeni ne olursa olsun, örgütlü işçi ve örgütlü sermaye arasındaki kavgalarda, Amerikalıların şu anda işçi sendikalarını kayıtlardaki herhangi bir zamandan daha fazla destekleme olasılığı daha yüksektir.