Avrupa ve Hollanda'daki yazılım mühendisliği maaş pazarı, işverenleri birbirleriyle neredeyse hiç kesişmeyen üç farklı kategoriye ayıran üçlü (trimodal) bir yapıya dönüştü. İlk seviyede, yazılım mühendisliğini temel bir maliyet merkezi veya sadece bir BT fonksiyonu olarak gören geleneksel şirketler ve yerel işletmeler yer alıyor. Bu organizasyonlar yalnızca yerel rakipleri baz alıyor; kıdemli pozisyonlar için genellikle yıllık 50.000 ile 75.000 Euro arasında maaş sunuyor, hisse opsiyonu ya hiç vermiyor ya da çok kısıtlı veriyor, nakit primleri ise kesin sınırlarla sınırlıyor. Bölgedeki yazılım mühendislerinin çoğu, başka yerlerde çok daha yüksek kazanç modellerinin mevcut olduğundan habersiz bir şekilde bu seviyede takılı kalıyor. İkinci…

Konular: Yazılım Mühendisliği: Maaşlar ve Teknoloji Sektöründe İşe Alım Trendleri

SiteM’de tam özet, flashcard ve quiz →

Orijinal kaynak: blog.pragmaticengineer.com

Kaynak: sitem.co — paylas.io yer imi / keşif katmanı.