Bugün öğrendim ki: ABD'li çalışanların neredeyse %80'i, işverenler tarafından "kariyer kandırması" kurbanı olduklarını bildiriyor. Bu bağlamda, terim, bir şirketin adayları cezbetmek için işi, şirket kültürünü veya maaşı yanlış tanıtması durumunu tanımlıyor.
Daha fazlasını okuyun: Robert Kiyosaki, ABD'de milyonlarca Amerikalının yoksullaşacağı bir 'Büyük Depresyon'un yaklaştığı konusunda uyarıyor — ancak bu 2 'kolay para' varlığının 'büyük servet' getireceğini söylüyor. Şimdi nasıl dahil olabilirsiniz
Bir sonraki işvereninizin doğruluğunu nasıl kontrol edersiniz
Kariyerinizde aldatılmaktan kaçınmanın en iyi yolu mülakatlarda spesifik olmaktır. Şirketin "iş-yaşam dengesine" değer verip vermediği gibi genel sorular sormak yerine, bu değerlerin günlük olarak nasıl ortaya çıktığını gösteren örnekler isteyin.
Şirket kültürü: "Son ekip etkinliğini ve ne sıklıkla yapıldığını anlatır mısınız?"
Yönetim tarzı: "Yöneticiler doğrudan raporlarıyla ne sıklıkla bire bir görüşüyor?" veya "Biri izinliyken iş yükleri nasıl ele alınıyor?"
İş yükü ve beklentiler: "Bu rol için ilk 90 günde başarı nasıl görünüyor?"
Uzaktan mı yoksa ofis içinde mi: "Yakın zamanda ofisten uzaktan çalışmaya başarılı bir şekilde geçen birine bir örnek verebilir misiniz?"
Kariyer gelişimi: "Yakın zamanda içeriden terfi eden birine bir örnek verebilir misiniz?"
Bu sorular, bir şirketin kültürünün ve yapısının aradığınız şeyle eşleşip eşleşmediğini size "göstermenize" yardımcı olur, sadece "söylemenize" değil.
Ayrıca dışarıdan bir doğrulama yapmanız da önerilir: çalışan yorumlarını okuyun, ekipteki son ayrılışlar için LinkedIn'i kontrol edin ve iş tanımının işe alım uzmanı, yönetici ve İK arasındaki tutarlılığa dikkat edin.
Dikkat edilmesi gereken kırmızı bayraklar
Bazen uyarı işaretleri işverenlerin kullandığı dildedir. Belirli "olumlu" ifadeler aslında ince kırmızı bayraklar olabilir:
"Hızlı tempolu ortam:" Uzun çalışma saatleri veya tükenmişlik kültürü anlamına gelebilir.
"Biz bir aileyiz gibiyiz:" Sınırların bulanıklaşmasına veya zayıf yönetim yapısına işaret edebilir.
"Birçok şapka takıyoruz:" Genellikle net olmayan roller ve sınırlı kaynaklar anlamına gelir.
"Esnek programlar:" Tahmin edilemeyen iş yükleri anlamına gelebilir.
"Hemen işe koyulun:" Çok az veya hiç eğitim veya destek anlamına gelebilir.
Kariyer aldatmacası, çalışanların sıkışmış veya mali açıdan zor durumda kalmasına neden olabilir, ancak proaktif olmak bundan kaçınmanıza yardımcı olabilir. Şirketi kapsamlı bir şekilde araştırın, odaklanmış sorular sorun ve yöneticilerin rolü nasıl tanımladığını dikkatlice dinleyin.
Yeni bir iş bulmak her zaman bir miktar belirsizlik içerir, ancak stratejik yaklaşırsanız, bir sonraki büyük adımınızın gerçekten bir ilerleme olduğundan emin olabilirsiniz.
Bunlar da ilginizi çekebilir
'Zengin Baba Yoksul Baba'nın yazarı Robert Kiyosaki, bu 1 varlığın bir yılda %400 artacağını söylüyor — ve yatırımcıları bu 'patlamayı' kaçırmamaları için yalvarıyor
Bu yıl Amerikan ekonomisinde durgunluk olasılığı hala %35 — emeklilik birikimlerinizi bu 5 temel para hamlesiyle DERHAL koruyun
Emekli olduğunuzda fazladan 1.300.000 $ mı istiyorsunuz? Dave Ramsey, bu 7 adımlı planın borcu yok etmek, Amerika'da zengin olmak için 'her seferinde çalıştığını' söylüyor — ve 'herkesin' bunu yapabileceğini söylüyor
Bu küçük popüler Costco ürünü, 2 yıldan kısa sürede fiyatında %74 artış gösterdi — ancak şimdi perakende devi alımı kısıtlıyor. İşte bu rağbet gören varlığı toplu olarak nasıl satın alabileceğiniz
Moneywise'ın en iyi hikayelerini ve özel röportajlarını ilk alan 200.000'den fazla okuyucuya katılın — her hafta küratörlüğünü yapılmış ve teslim edilen net içgörüler. Şimdi abone olun.
Makale kaynakları
Yalnızca doğrulanmış kaynaklara ve güvenilir üçüncü taraf raporlamaya güveniyoruz. Ayrıntılar için lütfen editoryal etiğimizi ve yönergelerimizi görün.
Monster (1), (2); Empower (3); ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu (4), (6); Federal Rezerv Yönetim Kurulu (5); eHealth (7)
Bu makale yalnızca bilgi sağlar ve tavsiye olarak yorumlanmamalıdır. Herhangi bir garanti olmaksızın sağlanmıştır.