Bugün öğrendim ki: 2022 yılında Hindistan'ın en zorlu sınavlarından biri olan Kamu Hizmetleri Sınavına 573.000'den fazla aday katıldı ve bu sınavda 1000'den az kişi başarılı oldu; başarı oranı ise sadece %0,078.

---

Hindistan'da Kamu Hizmetleri Sınavı

Bu makale Hindistan'daki sınav hakkındadır. Genel olarak kamu hizmetleri sınavları hakkında bilgi için bkz. kamu hizmeti giriş sınavı.

Kamu Hizmetleri Sınavı
Kısaltma
CSE
Tür
Kağıt tabanlı test
Yönetici
Kamu Hizmetleri Komisyonu (Union Public Service Commission)
Test edilen beceriler
Genel bilgi, yazma, anlama, mantık vb.
Amaç
Sivil memur olarak tavsiye edilmek üzere adayların uygunluğunu ölçmek
Başlangıç yılı
1855 (170 yıl önce)
Süre
240 dakika (ön eleme)
1620 dakika (ana sınav)
20 – 40 dakika (kişilik testi)
Puan aralığı
0 – 2025
Sunulma sıklığı
Yılda bir kez
Giriş kısıtlamaları
6 (Genel)
9 (OBC/EWS/PwBD)
Sınırsız (SC/ST)
Bölgeler
Hindistan
Diller
Yıllık test katılımcısı sayısı
11,35,697 (ön eleme başvuruları, 2022)
5,73,735 (ön elemeye katılanlar, 2022)
Ön koşullar
Lisans derecesi
Ücret
₹100 (erkekler)
Kullanan
Hindistan Hükümeti
Başarı oranı
%0,078 (2023)
Web sitesi
upsc.gov.in

Kamu Hizmetleri Sınavı (CSE), Hindistan'da Kamu Hizmetleri Komisyonu (UPSC) tarafından Hindistan Hükümeti'ndeki Yüksek Kamu Hizmetlerine (All India Services ve Merkezî Sivil Hizmetler (Grup A ve birkaç Grup B kadrosu gibi) personel alımı için yürütülen standartlaştırılmış bir testtir.

Üç aşamada yürütülür: İki nesnel tip kağıttan oluşan bir ön eleme sınavı (Birinci Kağıt Genel Çalışmalar ve İkinci Kağıt, Sivil Hizmetler Yetenek Testi veya CSAT olarak adlandırılır), biri nitelikli olmak üzere dokuz geleneksel (kompozisyon) tip kağıttan oluşan bir ana sınav (yalnızca yedi tanesinin puanı sayılır) ve son olarak bir kişilik testi (mülakat). Başarılı bir aday, yaklaşık bir yıl süren tüm süreç boyunca 32 saat sınav yapar.

Hizmetler listesi
[değiştir]
Kamu Hizmetleri Sınavını geçenler aşağıdaki hizmetlere katılmak üzere seçilebilirler:

Tüm Hindistan Hizmetleri
Hint İdari Servisi (IAS)
Hint Polis Servisi (IPS)
Merkezî Sivil Hizmetler (Grup A)
Hint Dışişleri Servisi (IFS)
Hint Denetim ve Hesaplar Servisi (IA&AS)
Hint İç Muhasebe Servisi (ICAS)
Hint Kurumsal Hukuk Servisi (ICLS)
Hint Savunma Hesapları Servisi (IDAS)
Hint Savunma Emlak Servisi (IDES)
Hint Bilgi Servisi (IIS)
Hint Posta Servisi (IPoS)
Hint P&T Hesap ve Finans Servisi (IP&TAFS)
Hint Demiryolu Koruma Gücü Servisi (IRPFS)
Hint Gelir Servisi (IRS-IT)
Hint Gelir Servisi (IRS-C&CE)
Hint Ticaret Servisi (ITrS)
Hint Demiryolu Yönetim Servisi (IRMS)
Merkezî Sivil Hizmetler (Grup B)
Silahlı Kuvvetler Karargahı Sivil Hizmetleri (AFHCS)
Delhi, Andaman ve Nikobar Adaları Sivil Servisi (DANICS)
Delhi, Andaman ve Nikobar Adaları Polis Servisi (DANIPS)
Pondicherry Sivil Servisi (PCS)
Pondicherry Polis Servisi (PPS)
Daha önce, Kamu Hizmetleri Sınavını geçmek adayların Merkez Sekreterya Servisine (CSS), Hint Cephanelik Fabrikaları Servisine (IOFS) veya Hint Demiryolu Yönetim Servisine (IRMS) katılmalarına da olanak tanıyordu.

Süreç
[değiştir]
Kamu Hizmetleri Sınavı, Britanya dönemi İmparatorluk Sivil Hizmeti testlerine ve Mauryan İmparatorluğu ve Babür İmparatorluğu gibi eski Hint imparatorlukları tarafından yürütülen sivil hizmet testlerine dayanmaktadır. Hindistan'da değil, dünya genelinde en zorlu rekabetçi sınavlardan biridir ve her yıl bir milyondan fazla aday katılmaktadır. Tek bir deneme iki tam yıl hazırlık gerektirebilir - ön elemeden önce bir yıl ve ön elemeden mülakata kadar bir yıl. 2014 itibarıyla, ortalama olarak her yıl 900.000 ila 1.000.000 aday başvurmakta ve ön eleme sınavına katılan aday sayısı yaklaşık 550.000'dir. Ön eleme sonuçları Ağustos ortasında, nihai sonuç ise ertesi yılın Mayıs ayında açıklanır.

Aşama I: Ön Eleme Sınavı - Her yıl Mayıs ayında yapılır. Sonuçlar Ağustos ayında açıklanır.

Aşama II: Ana Sınav - Her yıl Ekim ayında yapılır. Sonuçlar Ocak ayında açıklanır.

Kişilik Testi (mülakat) - Mart ayında yapılır. Nihai sonuçlar genellikle Mayıs ayında açıklanır.

Başarılı adayların Tıbbi muayenesi ve diğer gerekli formalitelerin tamamlanmasının ardından, seçilen adaylar için eğitim programı genellikle ertesi Eylül ayında başlar.

Uygunluk
[değiştir]
Sınava uygunluk aşağıdaki gibidir:

Uyruk
[değiştir]
Hint İdari Servisi (IAS), Hint Polis Servisi (IPS) ve Hint Dışişleri Servisi (IFS) için; adayın Hindistan vatandaşı olması gerekir.

Diğer hizmetler için adayın aşağıdaki kişilerden biri olması gerekir:

Hindistan vatandaşı.
Nepal vatandaşı veya Bhutan uyruklu.
1 Ocak 1962'den önce Hindistan'a kalıcı olarak yerleşmiş bir Tibetli mülteci.
Kalıcı olarak Hindistan'a yerleşme niyetiyle Pakistan, Myanmar, Sri Lanka, Kenya, Uganda, Tanzanya, Zambiya, Malavi, Zaire, Etiyopya veya Vietnam'dan göç etmiş Hint kökenli bir kişi.

Eğitim yeterliliği
[değiştir]
Tüm adaylarda aşağıdaki eğitim niteliklerinden en az biri bulunmalıdır:

Merkezî, Eyalet veya Tanınmış bir üniversiteden lisans derecesi
Posta veya uzaktan eğitim yoluyla alınan bir lisans derecesi
Açık öğretim üniversitesinden bir lisans derecesi
Hindistan Hükümeti tarafından yukarıdakilerden birine eşdeğer kabul edilen bir nitelik
Aşağıdaki adaylar da uygundur, ancak ana sınav sırasında kendi enstitülerinden/üniversitelerinden uygunluk kanıtını sunmaları gerekir, aksi takdirde sınava katılmalarına izin verilmez:

Yukarıdakilerden birini karşılamak için eğitim açısından yeterli kılacak bir sınavda yer almış olan adaylar.
MBBS derecesinin son sınavını geçmiş ancak stajını henüz tamamlamamış olan adaylar.
ICAI, ICSI ve ICWAI'nin son sınavını geçmiş adaylar.
Özel bir üniversiteden lisans derecesi.
Hint Üniversiteleri Birliği tarafından tanınan herhangi bir yabancı üniversiteden lisans derecesi.

Yaş
[değiştir]
Adayın sınav yılı 1 Ağustos itibarıyla 21 yaşını doldurmuş ve 32 yaşını doldurmamış olması gerekir (Genel kategori adayı için). Belirlenen yaş limitleri kasta göre ayrımcılık düzenlemelerine göre değişir.

Diğer Geri Kalmış Kastlar (OBC) için üst yaş sınırı 35'tir.
Zaman Çizelgeleri (SC) ve Kabileler (ST) için sınır 37'dir.
Operasyonlar sırasında sakat kalan Savunma Hizmetleri Personeli için sınır 40'tır.
Askeri hizmetlerde en az beş yıl görev yapmış olan eski askerler (Komisyonlu subaylar ve ECO/SSCO'lar dahil) için, görev süresinin tamamlanması üzerine (1 Ağustos itibarıyla beş yıllık görev süresini tamamlamış olanlar dahil, ancak görevden ayrılma veya yetersizlik nedeniyle ihraç edilenler hariç) veya askeri hizmete atfedilebilir fiziksel engellilik nedeniyle veya maluliyet nedeniyle veya ECO/SSCO'lar için, 1 Ağustos itibarıyla beş yıllık başlangıç askeri hizmet süresini tamamlamış ve görev süreleri beş yılı aşan ve Savunma Bakanlığı'nın sivil istihdam için başvurabileceklerine ve atama teklifi tarihinden itibaren üç aylık bildirim üzerine serbest bırakılacaklarına dair bir sertifika verdiği durumlarda, maksimum beş yıla kadar esneme hakkı tanınır, sınır 32'dir.
Beş yıllık başlangıç askeri hizmet süresini tamamlamış ECO/SSCO'lar için sınır 32'dir.
Fiziksel Engelli (PWD) adaylar için sınır 37'dir.
1 Ocak 1980 ile 31 Aralık 1989 tarihleri arasında Jammu ve Keşmir sakinleri için sınır 32'dir.
Ekonomik Olarak Zayıf Kesim (EWS) kategorisi için standart yaş sınırları geçerlidir.

Deneme sayısı
[değiştir]
Bir adayın sınava girebileceği deneme sayısı aşağıda verilmiştir:

Genel kategori adayları – 6
OBC kategori adayları – 9
SC/ST adayları – 37 yaşına kadar sınırsız deneme.
Ön eleme sınavındaki kağıtlardan birine girmek, adaylığın iptali/sonlandırılması dahil bir deneme olarak sayılır. Ancak, sınava başvurup katılmamak deneme olarak sayılmaz.

Ön Eleme
[değiştir]
Ön eleme sınavının, 2010'a kadar Prelims sınavı olarak da bilinen kalıbı, Kothari Komisyonu'nun (1979) tavsiyelerine dayanıyordu. 150 puanlık genel çalışmalar ve 23 seçmeli dersten birinde 300 puanlık ikinci bir sınav içeriyordu. 2011'de yenilenene kadar, ön eleme kalıbı on ila on beş yılda bir küçük değişikliklerle sürdürüldü.

2011'den itibaren, ön eleme sınavı ezberleme yeteneğinden ziyade analitik becerilere ve anlamaya odaklanmayı amaçlamaktadır. Yeni kalıp, her biri iki saat süren ve 200'er puanlık iki kağıt içerir. Her iki kağıt da yalnızca çoktan seçmeli nesnel tip sorulardan oluşur. Bunlar aşağıdaki gibidir:

Genel Çalışmalar Kağıdı I
[değiştir]
Adayın güncel olaylar, Hindistan tarihi ve Hint ulusal hareketi, Hint ve dünya coğrafyası, Hint siyaseti Panchayati Raj sistemi ve yönetim, ekonomik ve sosyal kalkınma, çevresel ekoloji, biyoçeşitlilik, iklim değişikliği ve genel bilim, Sanat ve kültür bilgisi test edilir.

Genel Çalışmalar Kağıdı II (CSAT veya Sivil Hizmetler Yetenek Testi)
[değiştir]
Adayın anlama, kişilerarası beceriler, iletişim, mantıksal akıl yürütme, analitik yetenek, karar verme, problem çözme, temel sayısal beceriler, veri yorumlama, İngilizce dil anlama becerileri ve zihinsel yeteneği test edilir. Niteliklidir ve bu kağıtta alınan puanlar liyakat için sayılmaz. Ancak, adayın Prelims sınavına hak kazanmak için bu kağıtta minimum %33 puan alması gerekir.

Değişiklikler
[değiştir]
Ağustos 2014'te Merkez, CSAT'taki İngilizce puanlarının derecelendirme veya liyakat için dahil edilmeyeceğini ve 2011 adaylarının gelecek yıl teste ikinci bir şans elde edebileceğini duyurdu.

Mayıs 2015'te Hindistan Hükümeti, ön eleme sınavının II. Kağıdının nitelikli doğada olacağını (yani Ana Sınava uygunluk için notlandırılmayacağını) ve bir adayın Ön Eleme Sınavının I. Kağıt puanlarına göre derecelendirilmeye uygun olmak için en az %33 puan alması gerekeceğini duyurdu. Prelims'i geçenler Ana Sınava girmeye hak kazanır.

Ana Sınav
[değiştir]
Kamu Hizmetleri Ana Sınavı, yazılı bir sınav ve bir mülakattan oluşur.

Ana Sınav
[değiştir]
Kamu Hizmetleri Ana yazılı sınavı, nitelikli iki ve sıralayıcı yedi olmak üzere dokuz kağıttan oluşur. Soru yelpazesi bir markadan altmış marka, yirmi kelimeden 600 kelimelik yanıtlara kadar değişebilir. Her kağıt 3 saat sürelidir. Nitelikli kağıtları geçen adaylar puanlarına göre sıralanır ve seçilen sayıda aday Komisyonun takdirine bağlı olarak mülakata veya kişilik testine çağrılır.

Prof. Arun. S. Nigavekar Komitesi'nin önerisine göre Kamu Hizmetleri Sınavı 2013'teki yeni puan tahsisatlarına göre sınavda bazı değişiklikler yapılmıştır. Ancak bazı tartışmaların ardından Hint dilleri ve İngilizce için nitelikli kağıtlar geri getirildi.

Kamu Hizmetleri Yeni Ana Format
Kağıt
Konu
Puan
Kağıt A[A] (Adayın seçtiği Hint dillerinden biri (Anayasanın Sekizinci Çizelgesinde listelenen diller arasından) (Nitelikli)
300
Kağıt B
İngilizce (Nitelikli)
300
Kağıt I
Kompozisyon
250
Kağıt II
Genel Çalışmalar I (Hint mirası ve kültürü, tarih ve dünya coğrafyası ve toplum)
250
Kağıt III
Genel Çalışmalar II (Yönetim, anayasa, politika, sosyal adalet ve uluslararası ilişkiler)
250
Kağıt IV
Genel Çalışmalar III (Teknoloji, ekonomik kalkınma, biyoçeşitlilik, çevre, güvenlik ve afet yönetimi)
250
Kağıt V
Genel Çalışmalar IV (etik, bütünlük ve yetenek)
250
Kağıt VI
Adayın aşağıdaki seçmeli konular listesinden seçeceği iki kağıt (her kağıt için 250 puan)
250
Kağıt VII
250
Yazılı Test Toplamı
1750
Kişilik Testi (Mülakat)
275
Toplam Puan
2025

1.A Hint Dili üzerindeki Kağıt A, Arunachal Pradesh, Manipur, Meghalya, Mizoram, Nagaland ve Sikkim eyaletlerinden gelen adaylar için zorunlu olmayacaktır.

Dil listesi
[değiştir]
Sınav aşağıdaki dillerde mevcuttur (parantez içinde yazı tipi adı):

Seçmeli konular
[değiştir]
VI ve VII. Kağıtlar için mevcut olan konular şunlardır:

Kişilik testi
[değiştir]
Resmi olmayan olarak "mülakat" olarak adlandırılan mülakatın amacı, yetkin ve tarafsız gözlemcilerden oluşan bir kurul tarafından adayın kamu hizmeti kariyeri için kişisel uygunluğunu değerlendirmektir. Test, bir adayın zihinsel yeteneğini değerlendirmek için tasarlanmıştır. Genel olarak, bu sadece bir adayın entelektüel niteliklerinin değil, aynı zamanda sosyal özelliklerinin ve güncel olaylara olan ilgisinin de bir değerlendirmesidir. Değerlendirilecek niteliklerden bazıları zihinsel uyanıklık, eleştirel özümseme gücü, net ve mantıksal açıklama, yargı dengesi, ilgi çeşitliliği ve derinliği, sosyal uyum ve liderlik yeteneği ile entelektüel ve ahlaki bütünlüktür.

Mülakat tekniği, katı bir çapraz sorgulama tekniği değil, adayın zihinsel niteliklerini ortaya çıkarmayı amaçlayan doğal, ancak yönlendirilmiş ve amaçlı bir konuşmadır.

Mülakatın amacı, yazılı kağıtlarla zaten test edilmiş olan adayın özel veya genel bilgisini test etmek değildir. Adayların yalnızca akademik çalışmalarının özel konularıyla değil, aynı zamanda kendi eyaletleri veya ülkeleri içinde ve dışında olup biten olaylarla, modern düşünce akımlarıyla ve tüm iyi eğitimli gençlerin merakını uyandırması gereken yeni keşiflerle de ilgili zekice bir ilgi göstermeleri beklenmektedir. Mülakat standartları genellikle yüksektir ve kapsamlı hazırlık ve bağlılık gerektirir.

Ayrıca bakınız
[değiştir]
Gazeteli memur
Hindistan'daki öncelik sırası
Tüm Hindistan Hizmetleri
Merkezî Sivil Hizmetler
Hindistan Sivil Hizmetleri
Hint Demiryolu Yönetim Servisi
Birleşik Savunma Hizmetleri Sınavı
Mühendislik Hizmetleri Sınavı
Birleşik Tıbbi Hizmetler Sınavı
Kamu Hizmetleri Komisyonu
Personel Seçim Komisyonu
Hindistan'daki kamu hizmetleri komisyonları
Kabin Atama Komitesi
Personel, Şikayetler ve Emeklilik Bakanlığı
Notlar
[değiştir]
Referanslar
[değiştir]