Bugün öğrendim ki: Federal hükümet, Amerika Birleşik Devletleri'nde gazilerin en büyük işverenidir
Askerlikten yeni çıkmış ve iş arayan biriyseniz ama öğrendiğiniz becerilerin sivil bir pozisyona uymadığını düşünüyorsanız, bu durum sizin için oldukça yaygın bir sorun.
Görüştüğünüz iş müdürleri, sadece savaş becerileri konusunda eğitildiğinizi yanlış varsayıyor olabilirler. Askerlik deneyiminizin şirketlerindeki bir iş açığı için uygun bir hazırlık olabileceğini kavramıyorlar.
Nelerden kaynaklı olursa olsun, sivil bir iş arayışında olan ve hâlâ iş arayan bir gazisiniz. Ve yalnız değilsiniz.
Neyse ki, askerlikten sivil işe geçiş konusunda tavsiyeler mevcuttur. Örneğin, birçok sivil işveren, gazilerin iş arayışında karşılaştıkları zorlukları anlıyor ve çözmek için adımlar atıyor. Bu gazilere destek veren işverenler, yeni gazilerin kariyerlerinin yeni aşamasına başlamasını kolaylaştırıyor.
Gazilere destek veren şirketler ve franchise'lar neden önemli? Ekim 2021 itibarıyla, ABD'de 18 milyondan biraz az gazinin yaşadığı ve bunların sadece 8,4 milyonu (yüzde 46,8'i) sivil işgücünde olduğu biliniyor.
Bu son rakam özellikle dikkat çekici olmalı. Yüzde 46,8 yeterince yüksek mi? Muhtemelen değil, çünkü bu oran Vietnam Savaşı, Kore Savaşı ve II. Dünya Savaşı'ndan bu yana tüm gazileri içeriyor ve çoğu çalışabilecek yaşam dönemlerinin gerisinde kaldı. Orta yaşının altında olan her yıl sivil hayata dönen tahmini 200.000 yeni gazinin oranı muhtemelen daha yüksektir. Örneğin, aynı Ekim 2021 çalışmasında Körfez Savaşı II dönemi (Eylül 2001 - günümüz) gazilerinin işgücü katılım oranı, toplam gaziler ortalamasına göre genellikle genç oldukları için yüzde 79'du.
Ancak hala yeterince yüksek değil. Nisan 2022 tarihli bir BLS raporunda 2021 yılında işsiz gazilerin yüzde 56'sının 25 ile 54 yaşları arasında olduğu tespit edildi.
Özetle, mevcut rakamlar, birçok gazinin askeri becerilerini sivil işlerde kullanmak için uygulamada karşılaştıkları zorlukları ortaya koyuyor. Eğer bu gruptaysanız, bu zorlukların gerçekten var olduğunu biliyorsunuz. Gazilere destek veren işverenler yardımcı olabilir.
Gazilere Destek Veren İşveren Nedir?
Gaziler veya yedek subaylar için, hizmetlerine olan takdirlerini gösteren ve kuruluşlarına olan değerlerini anlayan herhangi bir şirket, gazilere destek veren bir şirket olarak kabul edilebilir. Bu özellikler, askeri gruplar veya sosyal medyada işe alım çabaları, geçiş desteği, işe alma bonusları, terfi fırsatları ve esnek çalışma saatleri gibi çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir.
Ancak üçüncü taraf anket kuruluşları tarafından çok daha iyi olan gazilere destek veren işverenleri belirleyen daha resmi bir süreç de vardır. Bu şirketler, gazilere destek veren şirketler olarak pazarlanabilir veya askeri dost şirket olarak sertifikalandırılabilir.
Örneğin, tescilli "Askeri Dost" unvanı, Viqtory Inc. tarafından üç kaynaktan elde edilen bilgiler temelinde şirketlere verilir: kamu verileri, resmi bir anketteki özel veriler ve gazilerden alınan kişisel veriler. Bu süreç, işyerlerinin gaziler için sunduğu sivil iş olanaklarını, işe alım, tutma ve yükseltme programlarına yatırım yapma gibi konularda değerlendirir.
ABD Ticaret Odası ile birlikte Ulusal Gaziler Ticaret Odası, gazilere destek veren işverenler için kendi kendini tanıma unvanı sunuyor. Diğerleri ise gaziler için koçluk, mentorluk ve eğitim programı olan VETS - Beyond the Uniform'dır. Bu program, işverenleri gazilere destek, hazır ve odaklı olarak üç kategoriye ayıran bir tanımlama sistemi geliştirmiştir. Diğerleri de bulunmaktadır.
Monster ve GI Jobs gibi birçok iş arama sitesi ve Forbes ve ABD Gazileri Dergisi gibi medya yayınlarının da en çok gazilere destek veren şirketler hakkındaki bilgilerini paylaştığını belirtmek gerekir. Hem Forbes hem de militaryfriendly.com, en iyi 100 gazilere destek veren işveren listesini yayınlamaktadır.
Dolayısıyla, başvuru veya görüşme aşamasında karşılaşabileceğiniz sorunlar? Gazilere destek veren şirketler, bunların farkındadır ve işe alma süreçlerine, adil bir şans yakalamanızı sağlayacak güvenlik önlemleri eklemiştir.
Örneğin, gazilere destek veren bir şirketin çevrimiçi başvuru süreci, gazileri erken aşamalarda tespit edip, başvurularını daha fazla değerlendirme için aktif tutabilir. Gazilere destek veren bir işveren için, özgeçmişin, gaziler olan aday hakkında tüm hikayeyi anlatmayacağı bilinir ve bu nedenle, becerilerini, diğer niteliklerini ve şirketin ihtiyaçlarına nasıl uyduğunu tam olarak değerlendirmek için zaman ayırır.
İşe alım gerçekleştirildikten sonra, askeri dost bir şirket, gazilerin kariyer rehberliği, mali uzmanlar ve gerekirse psikolojik veya psikiyatrik danışmanlık gibi özel çalışan desteği ve kaynaklar sunacaktır.
Bir işverenin gazilere destek verip vermediğini bilmenin basit bir yolu: İş ilanlarında genellikle bu yönde bir açıklama bulunur. Ancak sizi ilgilendiren bir şirketin fırsatlarını araştırırken, gazilere yönelik hayır kuruluşlarına yaptığı bağış geçmişine ve şirket içindeki gaziler için bir destek grubunun olup olmadığına bakmak akıllıca olacaktır. Bu, gazilerin işyerinde karşılanacağına dair iyi bir gösterge olabilir.
Bu adımların sonucunda, gazilere iş bulma imkânı sağlamaya çabalayan şirketlerin, askerlikten sonra sivil iş aramak için en iyi yerler olduğu açığa çıkacaktır.
Askeri Gazilerin En İyi İşverenleri
Beklendiği gibi, devlet, gazilerin en büyük işverenidir. Çalışan gazilerin yaklaşık dörtte biri yerel, eyalet veya federal hükümet kurumlarında çalışmaktadır. Federal düzeyde, Savunma Bakanlığı en çok gazileri işe alıyor, ardından Veteran İşleri Bakanlığı, Sosyal Güvenlik İdaresi, Adalet Bakanlığı ve İç Güvenlik Bakanlığı geliyor.
Özel sektörde, bazı sektörler gazileri işe alma konusunda diğerlerinden daha başarılıdır. Havacılık ve savunma, silah ve güvenlik ve bilgi teknolojisi gibi sektörler daha önce akla gelebilir. Ancak eğitim, sağlık hizmetleri, imalat ve ulaştırma gibi diğer sektörler, dikkate değer sayıda gaziler istihdam ediyor.
Aslında, Nisan 2022 tarihli İşgücü İstatistikleri Bürosu (BLS) çalışmasına göre, 2021 yılında gaziler, sivil meslektaşlarından daha fazla imalat ve ulaştırma sektöründe iş buldular.
Aynı çalışma, 2021 yılında eğitim ve sağlık hizmetlerinde çalışan gaziler sayısının bir önceki yıla göre arttığını ve bu sektörlerde çalışan gaziler oranının, sadece imalat ve iş hizmetleri dışında diğer tüm sektörlerden daha yüksek olduğunu belirtti.
Bu sektörler, gazileri hangi pozisyonlarda işe almak istiyorlar?
2020 yılında yapılan bir Doğu Kuzey Üniversitesi çalışması, gaziler için en yaygın ve en karlı 10 sivil pozisyonun şunlar olduğunu buldu:
Mali Danışman
Bilgi Güvenliği Analisti
Yönetim Danışmanı
Hemşirelik Uzmanı
Operasyon Araştırması Analisti
Satış Yöneticisi
Yazılım Geliştirme Uzmanı
Zihin Sağlığı Danışmanı veya Psikolog
Lojistik Uzmanı
Genel ve Operasyon Yöneticileri
En iyi gazilere destek veren şirketler, askerlik hizmetinden kaynaklanan travma sonrası stres bozukluğu (TSSB) ile uğraşıyor olsanız bile, hatta özellikle bu durumda, gelişmek için daha sakin ve rahat bir iş ortamına ihtiyacınız varsa, sizi değerlendirmeye açıktır.
TSSB'li gaziler için en iyi işlerden bazıları şunlardır:
Yazılım Geliştirme Uzmanı
Pazar Araştırması Analisti
Muhasebeci ve Denetçi
Kütüphaneci
Hayvan Eğitmeni
Yazar ve Yaratıcı
Yönetim Danışmanı
İnsan Kaynakları Uzmanı
BT Destek
Başka bir seçenek de franchise sahibi olmaktır. Birçok şirket, küçük işletmelere getirdikleri beceri ve niteliklerinden dolayı gazilerin değerini kabul eder ve Küçük İşletmeler İdaresi, gazilerin franchise sahibi olmaları için özel finansman programları sunmaktadır.
smallbiztrends.com'a göre, gaziler için en iyi franchise'lar şunlardır:
Snap-On Tools
Mathnasium Öğrenme Merkezleri
Anytime Fitness
BIGGBY Kahvesi
UPS Mağazası
Rüya Tatil Planlama
Visiting Angels: Yaşlı Bakımı
Tint World
Fast Signs
Budget Blinds
İki Adam ve Bir Kamyon Taşımacılığı Hizmetleri
Experimax
Sports Clips
Gazileri aktif olarak işe alan belirli işverenler hakkında internette bol miktarda bilgi bulabilirsiniz. İş arayışınıza Amazon ile başlamak iyi bir fikir olabilir, çünkü 2024 yılına kadar 100.000 gaziler ve askeri eşleri işe alma sözü verdi.
» Daha Fazla Bilgi: Gaziler İçin Özgeçmiş Yardımı
Gazilere Dost Şirketler Listesi
Buraya, gazilere dost şirketlerden bazılarını ve gazileri işe almadaki başarılarının nedenlerini listeleyeceğiz. Ancak, bu alfabetik liste tükenmiş değildir. Ayrıca, bu listedeki şirketlerin çoğu ulusal veya küresel çapta çalışmaktadır. Yerel düzeyde de, hem franchise fırsatları hem de bölgenizdeki eski askerleri işe almaktan heyecan duyan işverenleri aramak iyi bir fikir olabilir.
Accenture: 2015 ile 2020 arasında küresel profesyonel hizmetler şirketi Accenture, 5.000 askeri profesyoneli işe aldı. Küresel profesyonel hizmetler şirketi, gazilerden gelen başvurularda bulduğu çalışkanlığı, mükemmelliğe olan bağlılığı ve ayrıntılara olan özenini iş fırsatlarına uygular.
Allied Universal: Güvenlik ve tesis yönetimi hizmetleri sağlayıcısı olan Allied Universal, iş gereksinimleri yeni gaziler için kolay bir geçiş sağlar. Tek başına 2020'de Allied Universal 20.000'den fazla gazileri işe aldı.
ATI (eski adı Allegheny Technologies Inc.): ATI, savunma departmanı programlarına titanyum, nikel bazlı alaşımlar ve tane yönlendirilmiş elektrik çeliği gibi çeşitli özel malzemeler sağlayan bir özel malzeme şirketidir. Şirket, operasyonlar, muhasebe/finans, mühendislik ve bilgi teknolojisi gibi alanlarda gazileri aktif olarak işe alıyor ve eğitmektedir.
California'daki Mavi Kalkan: Mavi Kalkan'ın bağımsız bir üyesi olan kar amacı gütmeyen sağlık planı şirketi, askeri topluluğun farkındalığını artıran ve askeri çalışanlar kaynak grubu olan Operasyon V.E.T. aracılığıyla gazilerle işbirliğini güçlendiren girişimlere önem vermektedir.
BNSF Demiryolu: Kuzey Amerika'nın en büyük demiryollarından biri olan BNSF, 35.000 çalışanının yaklaşık 7.000'ini askeri üyelerden oluşturmaktadır. İşe alınan gaziler, askeri eğitimlerini ve deneyimlerini şirket içindeki kariyerlerini ilerletmek için kullanabilecekleri programlara erişim sağlanmaktadır.
Boeing: Havacılık devi Boeing, işe alım sürecinde ilginç bir adım atıyor: Uygulama sürecine askeri beceri çevirici aracı entegre ediyor. Bu sayede gaziler, hizmet geçmişlerini şirketin mevcut iş fırsatlarıyla eşleştirmede kolaylık sağlanıyor. Boeing ayrıca gaziler için eğitim fırsatları sunmaktadır.
Chevron: Dünya çapında ham petrol ve doğal gaz üreten ve taşıyan Chevron, gaziler için üç aşamalı bir girişim programına odaklanıyor: geçiş desteği, çeşitli kariyer yolları ve kariyer ilerlemesi. İmkanları, mekanik, yönetim, bilgisayar, liderlik ve daha fazlası gibi askerlikte öğrenilen ve kullanılan becerilerle uyumludur.
Costco: Yeni bir gazinin karşılaşabileceği sıkıntılardan biri de çalışırken ve eğitimlerine devam etme arzusu. Costco, gazilerin GI Bill kullanarak okula dönmeleri için hem tam zamanlı hem de kısmi zamanlı esnek saatler sunuyor.
CSX: Gazilerden oluşan güçlü bir kadro mu arıyorsunuz? Demiryolu ve emlak şirketi CSX, mevcut çalışanlarının yüzde 20'sinin askeri deneyime sahip olduğunu iddia ediyor.
Deloitte: Profesyonel hizmetler firması (denetleme, danışmanlık, finansal danışmanlık, risk yönetimi vb.) önümüzdeki üç yıl içinde gazilerden oluşan çalışan sayısını ikiye katlamayı taahhüt etti. Deloitte ayrıca Warrior Games'i de destekliyor.
Fidelity Yatırımları: ABD'deki en büyük karşılıklı fon şirketlerinden birindeki çalışan kaynak grupları arasında, askeri gaziler için şirket genelinde ağ kurma ve destek grubu olan Fidelity Veteran Employees (FiVE) bulunmaktadır.
Google: Google'ın çalışmaları arasında gaziler için özelleştirilmiş bir sanal kariyer serisi, sivil işgücüne geçişi kolaylaştırmak için özelleştirilmiş özgeçmiş ve işyeri becerileri ipuçları ve gaziler ve askeri aileler için diğer kaynaklar yer almaktadır.
Humana, Inc.: Yönetilen sağlık hizmeti şirketi Humana, son 10 yılda 5.800'den fazla gaziler ve askeri eşini işe aldı. Bunlardan yılda 500 yeni işe alma hedefiyle, özellikle yaralı savaşçıları hedef alıyor. Humana ayrıca 2.600'den fazla üyeyle bir Gaziler Ağı Kaynak Grubu sunuyor.
Infojini, Inc.: Ülkenin en hızlı büyüyen istihdam çözümleri ve BT hizmetleri şirketlerinden biri olan Infojini, gaziler için başvuru sürecinde görüşme geri bildirimleri ve özgeçmiş eleştirileri sunuyor ve şirket içinde çeşitli destek gruplarına da ev sahipliği yapıyor. Şirket web sitesinde gaziler için ayrı bir bölüm ayırıyor.
B. Hunt Nakliye, Inc.: Kuzey Amerika genelinde nakliye ve lojistik hizmetleri sunan J.B. Hunt, askeri ve gazilere odaklanan liderlik rolü oluşturdu. Şirket, gaziler için kayıt sürecine ve gazileri tutma çabalarına büyük önem veriyor.
Lexmark: Lexmark, gaziler için geçişi kolaylaştırmanın yenilikçi yollarından biri, yeni gazilerin şirket ürünlerini servis edebilmek için işe başvurmadan önce sertifikalandırılabildiği ücretsiz çevrimiçi yazıcı servis eğitimi programıdır.
Lumen: Lumen'ın VETS Çalışan Kaynak Grubu, gazilerin potansiyellerini ortaya çıkarmalarına, birbirleriyle bağlantı kurmalarına ve toplumlarına hizmet etmelerine yardımcı olma girişimlerinin bir parçasıdır. Şirket, bir gazinin askerlikte öğrendiği becerileri işyerinde kullanma fırsatlarını proaktif olarak yaratmaya çalışıyor.
Metro: Los Angeles County'deki 10 milyondan fazla Kaliforniya sakinine ulaşım hizmeti veren bu şirketin amacı, çalışanlarının en az yüzde 6'sını yıllık olarak gazilerden oluşturmaktır.
Nestlé: Sadece ABD'de 2.400'den fazla gazili çalıştıran küresel gıda (çikolata!) ve içecek şirketi, gazilerin sivil işlerde başarılı olmaları için endüstri, hükümet ve eğitim kurumlarıyla işbirliği yapmaktadır.
Northrop Grumman: Bu küresel havacılık, savunma ve güvenlik şirketi, işinin çoğunu Savunma Bakanlığı ve ABD istihbarat topluluğuyla yürütüyor, bu nedenle gazilere yaklaşımı nispeten doğal. İletişim programları arasında, askeri üyelere son altı aylık askerlik dönemlerinde sivil iş deneyimi sağlayan SkillBridge yer alıyor.
Penske: Penske, gazilerin askerlikte öğrendiği birçok becerinin nakliye ve lojistik fırsatlarına kolaylıkla uyarlanabileceğini anlıyor. Şirket, gazileri işe alma konusunda ulusal çabalarına ek olarak, askeri personeli ve ailelerini desteklemek için çeşitli hayırsever ve gönüllü girişimlerde bulunuyor.
Premise Health: Mevcut görevdeki bir muhafız, tüm gaziler, adaylar ve eşlerin askerlikten şirketin işine geçiş sürecinde yardımcı olmakla görevlendirilmiş, askeri ulaşım programının başındadır.
Riverside Sağlık Sistemi: Riverside, birçok sivil fırsatın, askeri kariyerleri başkalarına hizmet etmeye adamış bir gazinin doğası gereği bir sonraki aşaması olabileceğini anlıyor. Diğerleri arasında beslenme, klinik, bilgi sistemleri ve liderlik konularında pozisyonlar sunuyor.
Schnitzer Çelik Endüstrileri, Inc.: Dünyanın dört bir yanından tesislere sahip olan Portland merkezli bu küresel metal geri dönüşüm şirketinde çalışanların yaklaşık yüzde 10'u gazilerden oluşuyor.
Siemens AG: Teknoloji ve üretim şirketi, gazilerin sivil işlerde başarılı olmaları için STEM becerilerini geliştirmek amacıyla ücretsiz eğitim sağlıyor. Siemens, 2010 yılından bu yana 4.000'den fazla gazileri işe aldı.
Southwest Airlines: Southwest'in 62.000'den fazla tam zamanlı çalışanı arasında 8.000'den fazlası askerlik yapmış (veya hala yapıyor) ve 1.300'den fazlası askeri eşler. Şirketin işe alım süreci, web sitesinde yer alan, bir gazinin deneyimlerini şirketteki mevcut fırsatlarla eşleştiren askeri beceri çevirici aracı içeriyor.
TMC Nakliye: Çalışanların sahip olduğu taşıma şirketi TMC, filosunun yüzde 35'inden fazlasını gazilerden oluşturuyor, 50 yıldır eski askerlere olan bağlılığını sürdürüyor. TMC, gazilerin randevularına yetişmeleri için şoförlerinin eve dönmelerini önceliklendiriyor ve GI Bill ile onaylanan bir çıraklık programı sunuyor.
Union Pacific Demiryolu: Şirketin toplam çalışanlarının yüzde 20'sinden fazlasının askeri geçmişe sahip olduğu UP VETS adlı gaziler kaynak grubuna sahip. Union Pacific, gaziler için başvuru yapan adaylar için web tabanlı askeri beceri çevirici aracı sunan başka bir işveren.
Verizon: Kablosuz ağ sağlayıcısı Verizon, esnek çalışma ortamları oluşturarak ve profesyonel geliştirme programlarına erişim sağlayarak şu anda yaklaşık 10.000 gazili istihdam ediyor ve tutuyor.
Walgreens: Eczane zinciri Walgreens, gaziler için kaynak grupları sunuyor ve gazilere özel olan, perakende yönetimi eğitimi, iş yerinde mentorluk ve diğer destek programları içeren HERO Programı'nı uyguladı.