Bugün öğrendim ki: Bizim 9'dan 5'e çalışma dediğimiz mesaiye Çinliler "996" diyorlar, yani haftada 6 gün sabah 9'dan akşam 9'a kadar çalışmak zorundalar.
Çalışmaktan bitkin düşen Julie, bu yılın Nisan ayında Pekin'deki oyun geliştiricisi işinden vazgeçerek "tam zamanlı kız" oldu.
29 yaşındaki Julie, artık gününü bulaşık yıkamak, ebeveynleri için yemek hazırlamak ve diğer ev işlerini yapmakla geçiriyor. Julie'nin ebeveynleri günlük giderlerinin çoğunu karşılıyor ancak 2.000 yuan (280 dolar; 215 sterlin) tutarındaki aylık maaş tekliflerini reddetti.
Sonuçta, önceliği, önceki işindeki 16 saatlik çalışma günlerinden bir mola almak. "Bir yürüyen ceset gibiydim," dedi.
Yorucu çalışma saatleri ve kötü iş piyasası, genç Çinlileri alışılmadık tercihler yapmaya zorluyor.
Julie, kendilerini "tam zamanlı çocuklar" olarak adlandıran ve ya yorucu çalışma hayatlarından bir mola almak istedikleri ya da sadece iş bulamadıkları için ev rahatlığına geri dönen büyüyen bir grup gençten biri.
Çalışkanlıkları ve dereceleri için gösterdikleri çabanın karşılığını alacağına inanmış olan genç Çinliler, şimdi yenilmiş ve sıkışmış hissediyorlar.
16 ila 24 yaş arasındaki her beş kişiden birinin Çin'de işsiz olduğu ve genç işsizlik oranının yeni zirvelere ulaştığı belirtiliyor. Pazartesi günü yayınlanan resmi rakamlara göre, bu oran artık 2018'de yetkililer veri yayınlamaya başlamadan beri en yüksek seviyede olan %21,3'e ulaştı. Bu rakam kırsal işgücü piyasasını kapsamıyor.
"Tam zamanlı çocuklar" olarak adlandırılanların çoğu, sadece geçici bir süreliğine evde kalmayı planladıklarını söylüyor - rahatlamak, düşünmek ve daha iyi işler bulmak için bir süreye ihtiyaçları var. Ancak bunun söylenmesi yapmaktan daha kolay.
Julie son iki haftada 40'tan fazla işe başvurdu ancak sadece iki görüşme çağrısı aldı. "İş bulmak işten ayrılmadan önce daha zordu. İşten ayrıldıktan sonra daha da zorlaştı," diyor.
Yıpranmış, işsiz ya da sıkışmış mı?
Çalışan yetişkinleri "tam zamanlı çocuklar" olmaya iten yıpranmışlık, Çin'in kötü çalışma-yaşam dengesi göz önüne alındığında hiç de şaşırtıcı değil - ülkenin çalışma kültürü genellikle "996" olarak adlandırılıyor - insanlar için haftada altı gün, sabah 9'dan akşam 9'a kadar çalışmayı normal kabul ediyorlar.
Aynı zamanda "tam zamanlı kız" olan Chen Dudu, bu yılın başlarında emlak sektöründeki işinden ayrıldı çünkü giderek daha fazla yıpranmış ve değersiz hissediyordu. 27 yaşındaki Chen, kirayı ödedikten sonra "sıfır enerji" kaldığını söyledi.
Güney Çin'deki ailesinin evine döndüğünde, Bayan Chen "emekli birinin hayatını" yaşadığını söyledi ancak kaygı her geçen gün artıyordu. Kafasında iki farklı ses duyduğunu söylüyor: "Biri, bu rahatlama fırsatını yakalamamız nadir olduğundan sadece anı yaşamamızı söylüyor. Diğeri ise ne yapacağımı düşünmemi tavsiye ediyor."
Daha sonra kendi işini kuran Bayan Chen, "Bu böyle devam ederse gerçekten bir parazit olurum," dedi.
Yakın zamanda Çinli teknoloji devi Tencent'ten ayrılan Jack Zheng, iş saatleri dışında neredeyse 7.000 iş mesajına yanıt vermek zorunda kaldığını söyledi - 32 yaşındaki Zheng, bunun "görünmeyen fazla mesai" olduğunu söylüyor çünkü beklenen ancak ödenmeyen bir durumdu. İş stresi, saç köklerinin iltihaplanması sonucu ortaya çıkan bir cilt hastalığı olan folikülitin ortaya çıkmasına neden olduktan sonra sonunda istifa etti.
Bay Zheng daha sonra daha iyi bir iş buldu, ancak çevresindeki herkesin bu kadar şanslı olmadığını söyledi. Çoğu da, Çin'de yaygın olarak kabul edilen "35'in laneti"yle karşı karşıya kaldı, işverenlerin 35 yaşından büyük çalışanları işe alma konusunda isteksiz olduğu yaygın bir inanç. Bunun yerine "daha ucuz" gençleri tercih ediyorlar.
Yaş ayrımcılığı ve zayıf iş olanakları ikilemi, ev kredisi olan ya da aile kurmayı düşünen 30'lu yaşlardakiler için bir zorluk teşkil ediyor.
Üniversite öğrencilerinin arasında da umutsuzluk benzer derecede yüksek, bazıları mezuniyeti ertelemek için sınavlardan düşük not almak durumunda kaldılar.
Son haftalarda Çin sosyal medyası, yeni mezunların hayal kırıklığına uğramış olmasını yansıtan sıradışı mezuniyet fotoğraflarıyla doldu. Bazıları mezuniyet cübeleriyle yerde uzanan gençleri gösterirken, başkaları ise mezuniyet belgelerini çöplüklerin üzerine koymuş ve yok etmeye hazır görünüyorlar.
Üniversite Çin'de bir zamanlar elit bir arayıştı. Ancak 2012 ve 2022 yılları arasında, rekabetçi iş piyasasında daha iyi fırsatlar bulma yolunda üniversite eğitimini bir araç olarak gören daha fazla genç insanla birlikte kayıt oranları %30'dan %59,6'ya yükseldi. Ancak iş piyasasının çökmesiyle birlikte umutlar hayal kırıklığına dönüştü. Uzmanlar, rekor sayıda 11,6 milyon yeni mezunun piyasaya girmesiyle genç işsizliğin daha da kötüleşeceğini söylüyor.
"Durum oldukça kötü. İnsanlar yoruldu ve birçoğu vazgeçmeye çalışıyor. Çok fazla umutsuzluk var," dedi Şangay merkezli istihdam şirketi Direct HR'ın genel müdürü Miriam Wickertsheim.
Jones Lang LaSalle'in Büyük Çin baş ekonomisti Bruce Pang, Çin'in Covid sonrası beklenenden daha yavaş ekonomik toparlanmasının yüksek işsizliğin önemli bir nedeni olduğunu söyledi.
Bazı işverenler, önceki kuşaklarına göre daha az iş deneyimine sahip "boş sayfa" mezunlarını işe alma konusunda da isteksiz oldular çünkü Covid kısıtlamaları sürdü, dedi Bay Pang.
Genç Çinli profesyoneller arasında popüler sektörlerdeki son baskılar da iş piyasasını daralttı. Büyük teknoloji şirketlerine yönelik düzenlemeler, öğretmenlik sektöründeki kısıtlamalar ve özel eğitimdeki yabancı yatırımlara getirilen yasaklar iş kayıplarına yol açtı.
"Yavaş istihdam"
Çin hükümeti bu sorunların farkında olsa da, bunları azaltmaya çalıştı.
Mayıs ayında Çin lideri Xi Jinping, Çin Komünist Partisi'nin People's Daily gazetesinin manşetinde gençlere "acı çekmeyi" (Mandarin ifadesi olarak zorluklara dayanmayı) tavsiye etti.
Devlet tarafından işletilen medya ise işsizliği yeniden tanımlamaya çalıştı. Geçen hafta devlet tarafından işletilen Economic Daily gazetesindeki bir köşe yazısı "yavaş istihdam" terimini kullandı - bazı genç Çinliler gerçekten işsizken, gazete diğerlerinin "aktif olarak yavaş istihdamı tercih ettiklerini" belirtti.
Bu ifade için net bir köken bilinmiyor ancak 2018'de Çin Gençlik Gazetesi'nde yayımlanan bir makale, gittikçe daha fazla üniversite mezununun iş aramayı geciktirdiğini, birçok kişinin seyahat etmeyi ya da kısa öğretim görevleri üstlenmeyi seçtiğini ve Çinlilerin buna "yavaş istihdam" adını verdiklerini yazdı.
Bu kez tanıma, iş bulamayanlar veya eğitime devam edenler, yeni beceriler öğrenmek ya da ara tatili tercih edenler de dahil edildi. İş piyasası ne kadar zor olursa olsun, gazete insanlara harekete geçmeleri ve çalışmaları gerektiğini tavsiye etti - ve bunu yapmaya devam ettikleri sürece işsiz kalmaya gerek olmadığını söylediler.
Ancak, iş piyasasının mevcut durumu göz önüne alındığında, bu ifade ve tavsiyeye pek olumlu tepki verilmedi - bazıları hükümetinin "işsizlik durumunu kabul etmeyi reddetmesinden" şaşırdı, diğerleri ise alaycı tepkiler verdi.
Çin'in Twitter benzeri sosyal medya platformu Weibo'da bir kullanıcı, "Çin yazıları çok derin," diye yazdı. "Açıkçası işsiziz, ancak [yetkililer] 'yavaş istihdam' terimini icat etti. Ne kadar yavaş olurdu? Birkaç ay mı yoksa birkaç yıl mı?"
"Belki de gençlerin yeni bir işe başlamadan önce bir mola vermek isteyenleri olacaktır, ancak bugün işsiz olanların büyük çoğunluğunun iş bulmak isteyen ancak bulamadığı kişiler olduğunu düşünüyorum."