[Türkiye](/turkiye/) 13:32 09.04.2021(Güncellendi 13:36 09.04.2021) URL'yi kısaltın __4 __0 https://cdntr1.img.sputniknews.com/img/104040/49/1040404918_0:0:1200:675_1200x675_80_0_0_5bbecfd08d01d6d85f8f83dd5ea70572.jpg Sputnik Türkiye https://cdntr2.img.sputniknews.com/i/logo.png Sputnik https://cdntr2.img.sputniknews.com/i/logo.png https://tr.sputniknews.com/turkiye/202104091044232142-yargitay-mesai- arkadasina-yumruk-atmaya-calisan-iscinin-is-akdinin-feshini-hakli-buldu/ Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mesai arkadaşına yumruk atmaya çalışması nedeniyle işten çıkarılan işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmeden yerel mahkeme kararını bozdu. **Kocaeli** 'deki bir fabrikadaki işçi, tartıştığı güvenlik görevlisine yumruk atmaya çalışması nedeniyle işten çıkarıldı. İş akdinin haksız nedenle feshedildiğini savunan işçi dava açtı. Davaya bakan Kocaeli 6. **İş Mahkemesi** , iş sözleşmesinin tazminata hak kazanılmayacak şekilde feshedildiğinin işveren tarafından ispatlanamadığı gerekçesiyle davacıya kıdem ve ihbar tazminatı [ödenmesine](https://tr.sputniknews.com/turkiye/202104071044212042-yargitaydan- kidem-tazminati-karari-yeni-ise-giren-eski-isverenden-kidem-tazminati- alabilir/) hükmetti. Temyiz üzerine dosyayı görüşen **Yargıtay 9. Hukuk Dairesi** ise yerel mahkeme kararını bozdu. Davacı işçinin tartışma sonrasında üzerine yürüdüğü güvenlik görevlisine yumruk atmaya çalıştığı belirtilen kararda, yumruğun diğer işçiye isabet etmediği vurgulandı. İşçinin eylemini ' **başka bir çalışana sataşm** a' olarak kabul eden dairenin kararında, somut olayda yumruğun isabet etmemiş olmasının önemsiz olduğu ifade [edildi](https://tr.sputniknews.com/turkiye/202104011044167379-yargitay- acikladi-asiri-bencil-ve-cimri-olmak-bosanma-sebebi/). İş sözleşmesinin işveren tarafından İş Kanununun 25/2-d maddesine göre haklı nedenle feshedildiğine işaret edilen kararda, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulünün hatalı olduğu, bunun da bozmayı gerektirdiği kaydedildi.