14:51 10.11.2020(Güncellendi 15:01 10.11.2020) URL'yi kısaltın
10 3
Mehmet Muş ve MHP grup başkanvekilleri Erkan Akçay ve Muhammet Levent Bülbül, Türk İş başkanı Ergün Atalay ve Hak İş sendikası yetkilileriyle görüştü. Görüşmenin andından soruları cevaplayan Muş, genel başkanlarla yapılan görüşmedin sonra esnek çalışmaya ilişkin 33 ve 37. maddelerin çıkarılmasına karar verdiklerini açıkladı.
Muş, MHP grup başkanvekilleri Erkan Akçay ve Muhammet Levent Bülbül, Türk İş Başkanı Ergün Atalay ve Hak İş sendikası yetkilileriyle görüşmesinin ardından gazetecilerin sorularını cevapladı.
Habertürk'ten Saliha Çolak'ın haberine göre, genel başkanlarla yapılan görüşmeden sonra esnek çalışmaya ilişkin 33 ve 37. maddelerin çıkarılmasına karar verdiklerini açıklayan Muş şöyle konuştu:
"Sendikaların taleplerini aldık yaptığımız değerlendirmelerde MHP grup başkanvekilleri MHP Genel Başkanı Devlet Bahçeli ile görüştü, biz de Cumhurbaşkanımızla görüştük. Onların talimatları gereği, 33 ve 37'yi daha detay çalışmak üzere madde metninden çıkaracağız."
33. ve 37. maddeler ne diyor?
22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 11 inci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir. “Belirli süreli iş sözleşmesi, işçinin yirmibeş yaşını doldurmamış veya elli ve daha yukarı yaşta olma koşulunu sağlaması kaydıyla birinci ve ikinci fıkradaki koşullar aranmadan yazılı şekilde yapılabilir. Yirmibeş yaşını doldurmamış işçiler ile yapılacak belirli süreli iş sözleşmelerinin süresi işçinin yirmi beş yaşını doldurduğu tarihi geçemez. Bu fıkra uyarınca bir defada veya yenilenerek yapılan belirli süreli iş sözleşmelerinin toplam süresi iki yılı geçemez.”
5510 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
“EK MADDE 20- İşe girdiği tarih itibarıyla 25 yaşından küçük olup hizmet
akdine tabi olarak bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan ve
çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan
çalışma gün sayısı 10 günden az olanlar için çalıştırıldıkları süreyle
orantılı olarak işverenlerce, 82’nci maddeye göre belirlenen prime esas günlük
kazanç alt sınırının %2’si oranında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası
primi ile %7,5’i işveren %5’i sigortalıya ait olmak üzere % 12,5 oranında
genel sağlık sigortası primi ödenir. Bu madde kapsamında çalışanların genel
sağlık sigortası primlerinin 30 güne tamamlanması zorunludur. Sigortalıların
eksik günlerine ilişkin genel sağlık sigortası primleri, 60’ncı maddenin
birinci fıkrasının (c) bendinin (1) numaralı alt bendi veya (g) bendi
kapsamında ödenir. Bu fıkra kapsamına girenler, adlarına ödenen priminin ait
olduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar aynı kazancın otuz katının %20’si
oranında malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödeyebilir. Bu süre
içinde ödenmeyen primin ödenme hakkı düşer. Ödenen primlere ilişkin süreler 4
üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalılık süresi
sayılır.
Bu şekilde çalışanlar ve çalıştırıldıkları işyerlerinin tescil ve
bildiriminde 8 ve 11 inci madde hükümleri uygulanır. Kanuna göre Kuruma
verilmesi gereken diğer her türlü bilgi, belge, bildirge ve beyannamelerin
verilmesi ile maddenin uygulama usul ve esaslarını belirlemeye Kurum
yetkilidir.
İşe girdiği tarihten önceki son bir yıl içerisinde prim ödeme gün sayısı 120
günden fazla olanlar ile 25 yaşını dolduran sigortalılar hakkında bu madde
hükümleri uygulanmaz.”