Özet (TL;DR) @ 2019-04-08T12:16:00.000Z: Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, maaşı düşürülen işçinin bu sebeple istifa etmesi halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanacağına hükmetti. Yüksek mahkeme, işçinin ücretinin azaltılması, maaşında kesinti…


Turkiye

12:16 08.04.2019(Guncellendi 12:27 08.04.2019) URL'yi kısaltın

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, maaşı duşurulen işçinin bu sebeple istifa etmesi halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanacağına hukmetti. Yuksek mahkeme, işçinin ucretinin azaltılması, maaşında kesinti yapılmasının işçiye haklı sebeple fesih hakkı vereceğine karar verdi.

Asgari ucretin yanı sıra odenen performans ucretinde eksik odeme yapılması uzerine işverenin kapısını çalan işçi, eli boş donunce rotayı iş mahkemesine çevirdi.

(C) AA / Halil Sağırkaya

3. İş Mahkemesi'ndeki davada ifade veren işçi, ucretindeki azalma sebebiyle işverene itirazda bulunduğunu ancak sonuç alamadığını, çalışma şartlarında değişiklik olmamasına rağmen haksız şekilde yapılan kesintiler yuzunden iş akdini haklı sebeple feshettiğini one surdu. Kıdem tazminatı ve fazla mesai ucretlerinin odenmesini talep etti.

Davalı işveren, iddiaları reddetti. Mahkeme, davacı işçiyi haksız buldu. Mağdur işçi bu kez soluğu Yargıtay'da aldı. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi emsal bir karara imza attı.

Yargıtay kararında, davacının 2009 yılından beri motive amaçlı odenen performans ucretinin tarafına eksik odenmesi sebebiyle iş akdine son verdiğine dikkat çekildi.

' YAZILI KABUL EDİLMEYEN DEĞİŞİKLİKLER İŞÇİYİ BAĞLAMAZ'

(C) AA /

4857 Sayılı İş Kanunu'ndaki, 'Her turlu işte uygulanmakta olan çalışma surelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene duşen kanunİ bir yukumluluğun yerine getirilmesi sebebiyle ya da bu kanun hukumlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ucretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz' hukmune dikkat çekildi.

Kararda şoyle denildi: "İşveren, iş sozleşmesiyle veya sozleşmesinin eki niteliğindeki personel yonetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da iş yeri uygulamasıyla oluşan çalışma şartlarında esaslı bir değişikliği, ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı iş gunu içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik teklifini bu sure içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir sebebe dayandığını veya fesih için başka bir geçerli sebebin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim suresine uymak suretiyle iş sozleşmesini feshedebilir."

' HEM PATRON HEM İŞÇİ VEFALI OLMALI'

Hukukun temel ilkelerinden birisinin de 'ahde vefa' ilkesi olduğuna vurgu yapılan kararda, şu ifadeler yer aldı:

(C) AA /

"Taraflar, yaptıkları bir sozleşmeye, şartlar sonradan değişse dahi uymak zorundadırlar. Vefa ilkesi, sozleşmenin taraflarından birisinin tek taraflı iradesi ile sozleşmenin içeriğini diğer tarafın aleyhine değiştirmemesini gerekli kılmaktadır. İşçinin aldığı ucret miktarının duşurulmesi, ikramiyenin veya sosyal yardımın kaldırılması, işçinin iş yeri organizasyonunda mevcut gorevinden daha alt seviyedeki bir goreve atanması işçi aleyhinedir. Bu tur değişiklikler, ancak işçinin yazılı onayı ile yapılabilir. İşçinin açıkça onay vermediği esaslı değişiklikler işçiyi bağlamaz. Ücret indirimine dair esaslı değişikliğin işçi tarafından açıkça kabul edilmemesine rağmen odeme doneminde daha az ucret odenmesi, hatta bu odemeye dair ucret bordrosunun işçi tarafından imzalanması durumunda dahi işçinin fark ucret isteme hakkı devam eder. İşverenin herhangi bir sebeple tek taraflı olarak işçinin ucretinde ya da ucret nevinden bir alacağında indirime gitmesi mumkun değildir. Aksi halde yani işverenin tek taraflı olarak işçinin yazılı rızasını almadan ucretinde indirime gitmesi halinde işçinin iş sozleşmesini haklı sebeple feshetmesi mumkun olacaktır. Açıklanan sebeplerle mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir."