Özet (TL;DR) @ 2019-01-23T05:39:33.000Z: Kışın yıllık izin almak yazın üzebilir


23.01.2019 - 08:39

Kanuna g ore yıllık iznin bir bolumu 10 gunden az olamaz. Yılın ilk iznini yarıyıl tatilinde alıyorsanız ve birikmiş izniniz de yoksa yaz aylarını dikkate alarak bir daha duşunmenizde fayda var.

Cuma gunu yarıyıl tatili başladı. Okulların eğitime ara vermesiyle pek çok aile çocuklarıyla tatile çıkmaya hazırlanıyor. Dolayısıyla, çalışan anne ve babalar için izin kullanma zamanı. Peki, çalışanlar çocuklarıyla birlikte vakit geçirmek için yarıyıl tatilinde yıllık izinlerini nasıl kullanacaklar?

İ ZİN HAKKINDAN VAZGEÇİLEMEZ

Yıllık ucretli izin çalışanlar için Anayasa ile guvence altına alınmış vazgeçilemez bir haktır. Bu sebeple, çalışanlar bu haktan kendi istekleriyle bile vazgeçemezler. Diğer taraftan, yıllık izin alan işçi izin suresince başka bir işte de çalışamaz. Eğer yıllık izin doneminde sigortalı veya kayıt dışı şekilde, yani sigortasız başka bir işverene bağlı olarak başka bir iş yerinde çalışan işçinin asıl işvereni bu durumu fark edecek olursa, soz konusu işçi hem işinden olabilir hem de işvereni odediği izin ucretini ondan geri isteyebilir.

İ ZNİN BİR BÖLÜMÜ 10 GÜNDEN AZ OLAMAZ

Geçtiğimiz yıllarda İş Kanunu'nda yapılan değişiklikle yıllık izin kullanımı açısından onemli bir duzenlemeye gidildi. Buna gore, izin suresi bir parçası 10 gunden az olmamak koşuluyla istenildiği kadar bolunebilir. Örneğin, 16 gun izni olan bir çalışan 10 gun iznini bir butun olarak kullandıktan sonra geri kalanını 6 parçada kullanabilir.

İ ZİNLER NE ZAMAN KULLANILACAK?

Yıllık ucretli izin konusunda işçi ve işverenlerin anlaşmazlık yaşadığı bir konu da izinlerin ne zaman kullanılacağı. Bu konudaki karar yetkisi, yonetim hakkı kapsamında işverenlere aittir. Yıllık izinlerin planlanmasını işveren yapar, çalışanın itiraz etmesi sonucu değiştirmez.

KA Ç GÜN İZİN KULLANILACAK?

Yıllık ucretli izin sureleri İş Kanunu'nda belirlenmiş durumda. Bu konudaki kanun maddesi normatif hukuk kuralı şeklinde. Yani bir alt sınır var, fakat bir ust sınır yok. Kanunda belirlenen izin surelerini kullanabilmenin temel koşulu, o iş yerinde en az bir yıldır çalışıyor olmaktır. Bununla birlikte, bazen işverenler bir yılını doldurmayan çalışanlarına avans izin kullandırabiliyor. Bu tamamen işverenin inisiyatifinde olan bir konudur.

İ ş Kanunu'na gore,

- Bir yıldan beş yıla kadar çalışmış işçiye 14 gunden,- Beş yıldan fazla on beş yıldan az çalışmış işçiye 20 gunden,- On beş yıl ve daha fazla çalışmış işçiye 26 gunden az izin verilemez.Bu sureler, "işgunu" olarak değerlendiriliyor. Diğer taraftan, soz konusu sureler, asgari surelerdir. İşveren isterse hedefleri tutturan işçilere ilave izin verebileceği gibi, toplu iş sozleşmesiyle daha uzun izinler belirlenebilir. Bununla birlikte, 18 yaşından kuçuk ve 50 yaşından buyuk işçilere 20 gunden az izin verilmesi mumkun değil.

YOL İZNİ DE VAR

Yıllık iznini iş yerinin bulunduğu il dışında geçirecek olan işçilere, bunu belgelemeleri halinde işverenin 4 gune kadar ucretsiz izin vermesi gerekiyor. Bu anlamda, orneğin İstanbul'da çalışan işçi iznini Erzurum'da geçirecekse, işverenden gidiş ve donuş için ucretsiz yol izni talep edebilir. İşveren boyle bir durumda işçisinden otel rezervasyon bilgisini isteyebilir.

B İRİKMİŞ İZİNLERE DİKKAT 

İş yerlerinin buyuk bir bolumunde yıllık izinlerin biriktiği goruluyor. Çalışanlar biriken izinlerini kullanıp kullanamayacaklarını, kullanacaklarsa ne kadarını kullanabileceklerini merak ediyorlar. Bu noktada, izinlerin yanması gibi bir durum soz konusu değil. Eğer işçi hak ettiği yıllık izinleri kullanmamışsa, bu izinleri ilerleyen donemde kullanabilir.

Diğer yandan, aslında kanuna uygun olan yıllık izinlerin hak edildiği donemden sonraki yıl içerisinde kullanılmasıdır. Ancak bazen çalışanların duruma "İzin kullanmayayım, işveren bana iznin parasını versin" şeklinde yaklaştıkları goruluyor. Fakat bu mumkun değil, yıllık iznin muhakkak boş zaman olarak kullanılması gerekiyor. Diğer taraftan, iş sozleşmesinin sona ermiş olması durumunda, işçiler kullanmadıkları izinlerin paraya çevrilmesini isteyebilirler. İşten ayrıldıkları tarihteki brut ucret uzerinden kullanılmamış yıllık izinlerini para olarak alabilirler.

2019 ASGAR İ ÜCRETİ HAKKINDA BİLMENİZ GEREKENLER

  • Ekonomi
  • çalışan
  • taşeron işçi