Özet (TL;DR) @ 2019-01-21T16:58:00.000Z: İstanbul İkitelli'deki Başakşehir Şehir Hastanesi inşaatında çalışan işçiler, barınma koşullarının kötü, yemeğin kalitesiz ve yetersiz olmasına isyan ederek iş bırakıp yürüyüşe geçti.



Turkiye

16:58 21.01.2019(Guncellendi 17:17 21.01.2019) URL'yi kısaltın

İstanbul İkitelli'deki Başakşehir Şehir Hastanesi inşaatında çalışan işçiler, barınma koşullarının kotu, yemeğin kalitesiz ve yetersiz olmasına isyan ederek iş bırakıp yuruyuşe geçti.

Başakşehir Şehir Hastanesi inşaatında iş bırakan 800'e yakın işçinin, kotu çıkan yemeklerden uzun zamandır şikayetçi olduğu belirtildi.

Saniyeler de besleyici doyurucu yemek halktır. Bu hak mucadele ile kazanılacak. Ronesans İkitellı şehir hastanesinde aralarında uyelerimizin de olduğu inşaat işçileri kaliteli yemek için direnişe geçti. Gelişmeleri aktaracağız. pic.twitter.com/50KLPuaW0j

-- DİSK/ Dev Yapı-İş (@devyapi_is) 21 Ocak 2019

Evrensel gazetesine konuşan Ronesans firmasının alt taşeronlarında çalışan işçiler, şunları soyledi:

"Yemekhanede kotu kurtlu yemekler çıkıyor. Sabah kahvaltı yapabilmek için 6.30'da kalkıyoruz. 8'de işe başlıyoruz. Öğlen yemeğine gidiş 15 dakika suruyor. 15 dakika kuyrukta bekliyoruz, 15 dakikada yemek yiyip 15 dakika da şantiyeye geri donuyoruz. Yemekhaneler hem koğuşalara çok uzak hem de şantiye alanına çok uzak. Ne yediğimizi anlamıyoruz. Yağmurlu havalarda yemekhaneye giderken ıslanıyoruz."

(C) Fotoğraf : Twitter

Dunku patlama noktasının iki çeşit yemek olduğunu aktaran işçiler, "Ağır çalışma koşularında bizim beslenmemiz yeterli olmadığı gibi yemeklerin tadları da çok kotu" dedi.

Barınmada da sıkıntı yaşadıklarını anlatan işçiler, şoyle konuştu:

"Kışla birlikte kimisinin çatısı uçuyor kimisi çokuyor. İçeriye yağmur ve soğuk giriyor. Bundan dolayı hastalandığımız zaman işe çıkmadığımızda işten kovuyorlar. İzin alan arkadaşlarımıza çıkış verdiler. Yaklaşık 2 aydır da maaş alamıyoruz."

6331 sayılı işçi sağlığı ve iş guvenliği yasasında besleyici doyurucu sağlıklı yemek hakkı var. Ama bu haklara biz işçiler sahip çıkmaz ise kağıt uzerinde kalıyor.Hak verilmez alınır.

İnsanca yemek insanca barınma ve insanca çalışma koşulları mucadele ile kazanılır pic.twitter.com/CnsNPBdxZx

-- DİSK/ Dev Yapı-İş (@devyapi_is) 21 Ocak 2019

İşçiler taleplerini şu şekilde sıraladı:

* Yemeklerin d uzeltilmesini istiyoruz.

* Beyaz yakal ıların yediği yemeklerden yemek istiyoruz.

**

(C) AA /

*** Koğuşlarımızın şantiye ve yemekhane alanına yaklaşıp koğuşlardaki kotu koşulların duzeltilmsini istiyoruz.

* Hastaland ığımızda, işe çıkamadığımızda  işsiz kalmak istemiyoruz.

* Ücretlerimizi duzenli almak istiyoruz.

* Sadece şantiyede değil, yaşam alanlarımızda da onlem almalarını istiyoruz.

pic.twitter.com/1lOuMcDtHP

-- DİSK/ Dev Yapı-İş (@devyapi_is) 21 Ocak 2019

Evrensel'e konuşan DİSK'e bağlı Dev-Yapı-İş Genel Başkanı Özgur Karabulut, şu hususlara dikkat çekti:

"Yasada işçiye sağlıklı, besleyici yemek sağlama zorunluğu var. Ama bu yasal haklar bile eğer işçi sahip çıkmazsa kağıt uzerinde kalıyor. Mevcut yasalarda yer alan hakları bile mucadele ederek, direnerek almak zorundayız."

pic.twitter.com/YL1dFf2HGh

-- DİSK/ Dev Yapı-İş (@devyapi_is) 21 Ocak 2019

"Krizin maliyetlerinin artmasıyla birlikte, krizin etkisi yaşamın her alanına yansıyor. Bunlardan bir tanesi de işçi maliyetlerinden kısıyor patronlar. İşçi sağlı, iş guvenliği onlemlerinden olsun, barınma giderlerinden olsun, yemek giderlerinden olsun, kalitede duşukluk var. Şantiyede de zaman zaman yemek sıkıntıları ve sorunları oluyordu. Kalitesiz çıkıyor yemekler, işçilere yetmiyor, besleyici olmuyor."

pic.twitter.com/e26H7TDXvc

-- DİSK/ Dev Yapı-İş (@devyapi_is) 21 Ocak 2019

"Buna karşı bugun işçi arkadaşlarımız isyan ettiler, direniş geliştirdiler. Talepleri de karşılık buldu. Ana firma yetkilileriyle goruşup duzeltme sağlanacağı sozunu aldılar. Gelecek gunlerde de duzelip duzelmeyeceğini takip edeceğiz. İşçi eyleme geçtiğinde, orgutlu mucadele verdiğinde haklarını alabiliyor. Bunun için de mucadele etmesi lazım. Şantiyeler de patronlar bunu sağlamak zorunda."