Özet (TL;DR) @ 2018-10-31T04:05:51.000Z: Mobbing, iş yerinde çalışanlara yönelik psikolojik şiddet, taciz, yıldırma ve kuşatma anlamına geliyor. Fakat her kötü davranış, hakaret veya psikolojik şiddet örneği, mobbing olarak kabul edilmiyor.…


Mobbing, iş yerinde çalışanlara yonelik psikolojik şiddet, taciz, yıldırma ve kuşatma anlamına geliyor. Fakat her kotu davranış, hakaret veya psikolojik şiddet orneği, mobbing olarak kabul edilmiyor. Mobbing olması ve hak arama için bazı koşullar gerekiyor.

E şitlik ilkesine aykırıÇalışanlara eşit davranma borcu, işverenin onemli borçları arasındadır. İşveren çalışanının mobbinge uğramasını engellemekle yukumludur. Aksi takdirde, çalışan ihbar suresini beklemeden, sozleşmesini derhal haklı nedenle feshedebilir. Kıdem tazminatına da hak kazanır.Mobbing'i ispatlama yuku çalışandadır. Bu yuzden kanıtların buyuk onemi soz konusu.Borçlar Kanunu'nda yer alan "işçinin kişiliğinin korunması" ile ilgili duzenlemeye gore işverenin, çalışanın psikolojik ve cinsel tacize uğramaması için gerekli onlemleri alması gerekiyor.Yargıtay'a gore de bir hareketin mobbing sayılabilmesi için sistematik, surekli ve kasıtlı olması gerekiyor. Diğer taraftan, sureklilik gostermeyen, sık tekrarlanmayan, ara sıra munferit olarak meydana gelmiş birkaç haksız, kaba, nezaketsiz veya etik dışı davranış Yargıtay tarafından mobbing olarak nitelendirilmiyor.2011'de çıkarılan "İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi" hakkında Başbakanlık Genelgesi psikolojik tacizin onlenmesini amaçlıyor.

Alo 170 'e şikayet

Mobbing mağduru tum çalışanlar Alo 170 hattına başvurabilir ve yaşadıkları olayla ilgili olarak şikayette bulunabilirler. Mobbing mağdurlarına Alo 170 hattı psikologları tarafından mesai saatleriyle sınırlı olmaksızın gunde 24 saat bilgilendirme ve psikolojik destek hizmeti sağlanıyor. Alo 170'e yapılan şikayetler cinsiyetler açısından incelendiğinde, kadınlar tarafından yine kadınlara yapılan mobbingin daha fazla olduğu goruluyor.

Ma ğdura koruma

Turk Ceza Kanunu uyarınca da mobbing mağdurlarının, insan onuruyla bağdaşmayan ve bedensel veya ruhsal yonden acı çekmelerine ve aşağılanmalarına yol açan kişilerin cezalandırılması için şikayette bulunabilmeleri mumkun.

Sistematik, kas ıtlı ve surekli olma

Çalışanın amirinin ya da bir çalışma arkadaşının veya iş yerindeki bir grubun yaptığı davranışın mobbing sayılabilmesi için soz konusu davranış iş yerinde gerçekleşen, sistematik hale gelen, kasıtlı olarak yapılan ve sureklilik gosteren, yıldırma ve işten uzaklaştırma amacı taşıyan, kişinin kişiliğinde, sağlığında ve mesleki durumunda zarar doğuran bir davranış olmalı. Bu anlamda, iş yerinde sıklıkla karşılaşılan mobbing davranışları şunlardır: Kişinin surekli sozunun kesilmesi, yaptığı işin surekli eleştirilmesi, sozlu veya yazılı tehditler alması, yuzune bağırılması veya azarlanması, çevresindeki insanların onunla konuşmaması, arkasından kotu konuşulması veya soylenti çıkarılması, sanki orada değilmiş gibi davranılması, onunla alay edilmesi ya da isim takılması, kişiye anlamsız veya itibarını zedeleyecek işler verilmesi ya da surekli olarak işinin değiştirilmesi.