Özet (TL;DR) @ 2018-10-28T06:17:07.000Z: 2019 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'na göre, sosyal tarafların mutabakatıyla tüm işçilerin erişebilirliğini güvence altına alan bireysel hesaba dayalı bir kıdem tazminatı reformu…


Cumhurbaşkanlığının 2019'a yonelik yıllık programında, sosyal tarafların mutabakatıyla kıdem tazminat reformunun gerçekleştirileceği, tum işçiler açısından erişilebilirliğin sağlanacağı, bireysel hesaba dayanan bir kıdem tazminatı sisteminin oluşturulacağı bildirildi.Resmi Gazete'nin mukerrer sayısında yayımlanan "2019 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı"na gore, devredilen SSK ve Bağ-Kur emekli aylıklarının 2019 yılı ocak ve temmuz aylarında onceki 6 aylık enflasyon tahmini dikkate alınarak artırılması ongoruluyor.Kamu gorevlileriyle yapılan toplu sozleşme hukumlerine gore memur maaşları ve memur emekli aylıklarının 2019 yılının ocak ayında yuzde 4, temmuz ayında yuzde 5 oranında artırılması, ayrıca 2019'un ocak ve temmuz aylarında geçmiş 6 aylık donemlerde oluşacak enflasyon farklarının ilave edilmesi planlanıyor.İşsizlik Sigortası Fonu varlığının 2019'da 148,5 milyar lira ile GSYH'nin yuzde 3,3'une ulaşması hedefleniyor.

" BİREYSEL HESABA DAYALI KIDEM TAZMİNATI REFORMU"

Sosyal taraflarla diyalog içerisinde tum işçiler açısından erişilebilirliğin sağlanacağı bireysel hesaba dayanan bir kıdem tazminatı sistemi oluşturulacak. Sosyal tarafların mutabakatıyla tum işçilerin erişilebilirliğini guvence altına alan bireysel hesaba dayalı bir kıdem tazminatı reformu yapılacak.Çalışma hayatında iş sağlığı ve guvenliği kulturu geliştirilecek, denetim ve teşvik uygulamaları ile iş sağlığı ve guvenliği standartlarına uyum artırılacak ve bu alanda yeterli sayı ve nitelikte uzman personel yetiştirilecek.

KAMU PERSONEL İ BİLGİ SİSTEMİ ÇALIŞMASI TAMAMLANACAK

Kamu sektorunde çalışanlar için yetenek olçumu, tekrar yerleştirme ve norm kadro çalışmaları yurutulecek, kamu sektoru insan kaynağının odul ve performans sistemleri vasıtasıyla etkin yonetimi sağlanacak.Kamu kurum ve kuruluşlarında personel sisteminin, işe alımdan emeklilik sonrasına kadarki sureçleri kapsayan bir insan kaynakları yonetimi anlayışıyla ele alınması amacıyla model geliştirilecek.Etkinlik ve verimlilik analizini de içeren yeni bir sistem oluşturulacak, verimlilik ve başarı odullendirilecek, kamuda performansı da dikkate alan bir değerlendirme sistemi teşkil etmek amacıyla yonetmelik hazırlanacak.Kamu kurum ve kuruluşlarında etkili bir insan kaynakları planlaması yapabilmek amacıyla yurutulmekte olan Kamu Personeli Bilgi Sistemi çalışması tamamlanacak. Kamu kurum ve kuruluşlarında etkili bir insan kaynakları planlaması yapabilmek için esnek çalışma modelleri geliştirilecek.

TETK İK VE TAHLİL PAYLAŞIM PROJESİ HAYATA GEÇECEK

Sağlık hizmetleri ve harcamalarında surdurulebilirlik dikkate alınarak ilaç ve tedavi harcamaları daha akılcı hale getirilecek.SGK ile protokolu olan universite hastanelerinde, kamu hastanelerinde ve sozleşmeli eczanelerde Biyometrik Kimlik Doğrulama Sistemine (BKDS) geçilecek. Bu kapsamda butuncul bir sağlık provizyon sistemi oluşturulacak, teknik şartname ve sozleşme metinleri hazırlanacak, ihtiyaç doğrultusunda cihaz temin edilecek, pilot uygulamaya başlanacak ve ve uygulama ulke çapında yaygınlaştırılacak.Hastalara gereksiz tetkik ve tahlil işlemlerinin yapılmaması ve hastaların zaman kaybını onleyip tedavi surecini hızlandırmak için tetkik ve tahlil sonuçlarının MEDULA uzerinden depolama yapılmadan goruntulenmesi sağlanacak.

KRE Ş HİZMETLERİNİN ERİŞİLEBİLİRLİĞİ ARTIRILACAK

Bolgesel, yerel ve sektorel iş gucu dinamikleri dikkate alınarak, başta kadın ve gençler olmak uzere tum kesimler için nitelikli istihdam imkanları geliştirilmeye devam edilecek.Kreş ve gunduz bakımevlerinin desteklenmesi amacıyla ozel sektore yonelik teşvik uygulamaları hayata geçirilecek. Yerel yonetimlere ait kreşlerin yaygınlaştırılması sağlanacak. Kamu sektorune hizmet veren kreşlerin kontenjanlarının doldurulması amacıyla ilgili mevzuat gozden geçirilecek.Dijital ekonomide nitelikli iş gucu ihtiyacının karşılanabilmesi amacıyla gelişen sanayinin gerekliliklerine bağlı olarak ortaya çıkan yeni meslek alanlarında iş gucunun yetiştirilmesine yonelik kurs ve programlar duzenlenecek.İş gucu piyasasına girişlerinin kolaylaştırılması amacıyla esnek çalışma biçimlerinin uygulanmasına yonelik ikincil mevzuat çalışmaları tamamlanacak. Yarım çalışma odeneğinin etkin şekilde uygulanması sağlanacak.

İ Ş KULÜPLERİNİN SAYISI ARTIRILACAK

Engellilerin meslek edinmesi amacıyla uzaktan eğitim programları geliştirilecek. Mesleki rehberlik ve danışmanlık hizmetleri başta olmak uzere aktif iş gucu politikaları etki analizlerine dayandırılarak yaygınlaştırılacak. Eğitim-İşgucu Veri Tabanı guncelleştirilecek.Özel politika gerektiren gruplardaki kişilere iş arama motivasyonu ve yontem desteği vermek amacıyla iş kuluplerinin sayısı artırılacak.Gençlerin, kadınların ve sosyal yardım alanların iş gucu piyasasına katılımını sağlamaya yonelik hedef grup, sektor, bolge odaklı aktif iş gucu programlarının uygulanmasını ve istihdam edilmelerini sağlamaya yonelik teşvikler geliştirilecek.Ülkede beceri açığının belirlenmesi amacıyla iş gucu piyasasında talep edilen temel beceriler ile gençlerin sahip olduğu yetkinlikler belirlenecek.

TAMAMLAYICI SA ĞLIK SİGORTASI TEŞVİK EDİLECEK

Sosyal guvenlikte hak ve prim geliri kayıplarına yol açan kayıt dışılıkla etkin mucadele kapsamında, denetime, koordinasyona, bilişim alt yapısına ve bilinçlendirme faaliyetlerine onem verilecek.SGK'den haksız gelir/aylık alınmasını onlemeye yonelik tedbirler alınacak. Sosyal guvenlik mevzuatı sade ve anlaşılır bir yapıya kavuşturulacak, kişileri sistemden uzaklaştıran burokratik formaliteler azaltılacak. Kolay işverenlik uygulaması yaygınlaştırılacak.Kişilerin sosyal guvenliğe ilişkin hak ve yukumluluklerinden haberdar olmaları, iş ve işlemlerini yuruturken kullanacakları erişim kanallarını tanımaları sağlanacak ve bu kanalların erişilebilirlikleri artırılacak.Çalışma gucunu ve meslekte kazanma gucunu kaybeden sigortalılar için mesleki rehabilitasyon uygulaması hayata geçirilecek.Tıbbi ve ekonomik değerlendirme çalışmalarını dikkate alan bir geri odeme sistemi oluşturulacak geri odeme kapsamında olmayan sağlık hizmetlerinin sağlanması için tamamlayıcı sağlık sigortacılığı teşvik edilecek.

Tanı İlişkili Gruplara (TİG) dayalı geri odeme yonteminin yaygınlaştırılması kapsamında pilot çalışmalara başlanacak.

KIDEM TAZM İNATI HESABI NASIL YAPILIR?

Çalışanların işten çıkarılmaları durumunda alacakları kıdem tazminatında tavan yukseldi. Temmuz itibariyle yuzde 8.65 artışla, hesaplanacak en yuksek maaş 5 bin 434 lira 42 kuruş oldu. onceki 5 bin 1 liraydı. buna gore kıdem tazminatı nasıl hesaplanacak? TOBB ETÜ Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Cem Kılıç, NTV'ye Sorun'da Melda Yucal Kocaalp'in konuya ilişkin sorularını yanıtladı.

","streamid":"a5192bda-ee10-4675-a1c8-75a00281abdd"} data-player-ishd=False data-player-forcehtmlplayer=false data-player-mostvisibleplay=true data- player-vod-token=fb96e574760e2517683e1a439589ca6f2cd51d7f03c3a77b data-player- mute=false data-player-videowidget=false data-player-lazyload=false data- player-section=ekonomi data-player-category=Video-Galeri data-player-target =kidem-tazminati,ekonomi,genel,haber,turkiye,son- dakika,calisan,9d1361ed-5961-4da4-9925-017395cd4050,kidem-tazminati-reformu- yapilacak,haber-detay data-player-duration=0>