Özet (TL;DR) @ 2018-10-02T16:40:00.000Z: Yeni Zelandalı Perpetual Guardian firması, çalışanlarına yönelik olarak yürüttüğü 4 iş günü uygulamasının oldukça olumlu sonuçlar verdiğini ve uygulamanın sürekli hale getirilebileceğini duyurdu.


Asya & Pasifik

16:40 02.10.2018(Guncellendi 16:51 02.10.2018) URL'yi kısaltın

Yeni Zelandalı Perpetual Guardian firması, çalışanlarına yonelik olarak yuruttuğu 4 iş gunu uygulamasının oldukça olumlu sonuçlar verdiğini ve uygulamanın surekli hale getirilebileceğini duyurdu.

Yaklaşık 250 çalışanlı Perpetual Guardian isimli sigortacılık ve emlakçılık firması, bu yılın Mart ve Nisan ayları arasından eşine az rastlanır bir uyguylamaya imza attı.

Perpetual Guardian, 1 ay sure boyunca çalışma gunlerini 5 gunden 4 duşurdu ve 8 saatlik gunluk ucretler ise 5 saat uzerinden uzerinden hesaplandı.

The Guardian'da yer alan habere gore, uygulamanın deneme aşamasında elde veriler, personel ve iş verimliliği açısından 4 iş gunu uygulamasının sınıfı geçtiğini gosterdi.

UYGULAMAYI KABUL ETMEYEN PERSONELLERE İSE İŞE GELİŞ VE GİDİŞ SAATLERİNDE ESNEKLİK SAĞLANDI

"Haftanın 4 gunu çalışma uygulamasını  çalışanlarımızın tercihine bıraktık" diyen Perpetual Guardian'ın kurucusu Andrew Barnes, "4 iş gunu uygulamamızın Yeni Zelanda iş kanunu ve koşullarına uymasını sağlamak adına avukatlara danışılılarak duzenledi" açıklamsında bulundu.

​

Öte yandan firma, uygulamayı kabul etmeyen çalışanlar için ise trafikte sıkışıp kalmamaları ve aileleri ile daha çok vakit geçirebilmeleri adına işe geliş ve gidiş saatlerinde onemli derecede esneklik sağladığı belirtildi.

Personellerinden bazılarının kişisel ve mesleki yaşamlarını yonetme konusunda ne kadar baskı altında olduğunu gozlemledikten sonra boyle bir uygulamayı denemeye karar verdiğini aktaran Barnes,"Çalışlara ev ve ozel hayatlarını duzenlemek için ekstradan bir gun vermenin, onların iş yaşamlarına daha fazla odaklanmasının yolunu açacağını umduğum için boyle bir karar aldım" dedi.

**

VCG

'UZUN SÜRE UYGULANABİLENECEK BİR MODELİN YARATMAK İSTİYORUZ'**

Bu uygulmanın kendileri için herhangi bir olumsuz yanı olmadığını aktaran Barnes, "Bu uygulamayı şirketimizdeki uretkenliği ve iş yerimizdeki verimliliği arttırmak için bu adımı attık. Doğru tutum, herkesin çalışabilmesi için gerekli olan koşulların sağlanması ve bu işi ciddiye alarak şirket için uzun sure uygulanabilir bir model yaratmak" ifadeleri kullandı.

​Konu hakkında açıklamada bulunan Yeni Zelanda İşyeri İlişkilileri ve Guvenliği Bakanı Iain Lees-Galloway, uygulamayı 'oldukça ilginç' olarak tanımlarken, modern ofis yaşamına ilişkin yeni modeller uzerinde araştırmalar yaptığını da dile getirdi.

Uygulama oncesinde ve uygulama sırasında toplanan veriler ışığında yapılan araştırmalarda, Kasım ayında, çalışanların sadece yuzde 54'luk bir kesimi iş ve hayatı arasındaki dengeden memnun olduğu belirtirken, 4 iş gunu uygulaması surecinde ise bu rakamın yuzde 78'e çıktığı belirtildi.

PERSONEL İN STRES DÜZEYİNDE 7 PUANLIK BİR DÜŞÜŞ GÖZLEMLENDİ

Öte yandan yapılan araştırma sonucunda, personelin stres duzeyinde yedi puanlık bir duşuş erçekleştiği, bu arada teşvik, bağlılık ve şirket içi motivasyonda onemli olçude iyileşme ve genel yaşam memnuniyetinde de beş puanlık artış gozlemlendiği belirtildi.