Çalışanların mali ve sosyal hakları temmuz ayından itibaren değişti. İster memur olsun ister işçi, tüm çalışanların sosy...

Özet (TL;DR) @ 2018-09-19T06:34:38.000Z: Çalışanların mali ve sosyal hakları temmuz ayından itibaren değişti. İster memur olsun ister işçi, tüm çalışanların sosyal güvenlik hakları ocak-temmuz ve temmuz-aralık olmak üzere senede iki kere…

Memurların taban aylıkları ve kamuda sozleşmeli çalıştırılan personelin ucret tavanı temmuz ayından itibaren yeniden belirlendi. Ayrıca yine sozleşmeli personelin tavan ve taban ucretleri de y ılın ikinci yarısında yuzde 8.65 oranında arttırıldı. Bu değişikliklerle birlikte işçilere odenecek kıdem tazminatının tavanı da arttırıldı. Buna gore, kıdem tazminatının tavanı 5.434,42 liraya çıkartıldı. Bu yılın ocak-temmuz doneminde tazminat tavanı 5.001,75 liraydı. Boylece yılın ikinci yarısında kıdem tazminatı için odenecek tavan tutarı yuzde 8.65 arttırılmış oldu. Yani, çalışanlar yılın ikinci yarısında daha yuksek kıdem tazminatı alabilecekler. Temmuz-Ağustos ayında tazminatını alanlar eksiklerini tamamlayacak.Gelelim, çalışma hayatı ile ilgili en çok merak edilen konuların başında gelen kıdem tazminatının hangi hallerde alınabileceğine. Kıdem tazminatında birinci şart, işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak. Bir yıldan az çalışanların hiçbir şart altında kıdem hakkı olmuyor. İkincisi, işveren tarafından işten çıkarılmış olmak. Emeklilik için gerekli sureyi ve prim odeme gun sayısını doldurup emekli olanlar da tazminat alabiliyor. Altını bir kere daha çizeyim, kendi isteği ile istifa edenler tazminata hak kazanamıyor. Elbette istisnai durumlar var. Aşağıda istisnai durumları sıraladım:Erkekler, askerlik nedeniyle işyerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Bunun için muvazzaf askerlik nedeniyle iş sozleşmesinin sonlandırılması gerekiyor.Kadınlar, evlendikten sonra bir yıl içinde işinden kendi isteği ile ayrılırlarsa kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.15 yıl sigortalılık suresini ve 3600 prim gun sayısını tamamlayan çalışanlar da kıdem tazminatı alabilirler. Ancak bu haktan sadece 8.9.1999 tarihinden ence sigortalı olanlar yararlanabiliyor.

KIDEM TAZM İNATI NASIL HESAPLANIYOR?

Peki, kıdem tazminatı nasıl ve neye gore hesaplanıyor? İşveren, çalışana, her bir yıl için 30 gunluk, yani bir aylık, giydirilmiş brut ucret tutarında tazminat odemek zorundadır. Giydirilmiş ucret demek; aylık brut maaş, ikramiye, prim, yol yardımı, yakacak yardımı gibi odemeleri içerir ve tazminat hesaplamasında bu odemelerin tamamı hesaba katılır. Toplam kıdem tazminatı ise çalışanın son aldığı aylık giydirilmiş brut ucretin, işyerinde çalışılan yılla çarpılması ile hesaplanır. Örnekle anlatayım. İşyerinde 10 yıldır çalışıyorsunuz ve aylık giydirilmiş brut ucretiniz ise 2000 lira. Toplam 20 bin lira kıdem tazminatı alırsınız.

Kıdem tazminatını hesaplamada onemli bir kriter de Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın açıkladığı; senede iki kere revize edilen tazminat tavan tutarı. Çalışana odenecek kıdem tazminatı, açıklanan bu tavanı geçemiyor. İşte, bu rakam, temmuz ayında revize edilerek 5.434,42 liraya çıkartıldı. Bu da şu anlama geliyor, bu yılın temmuz-aralık doneminde kıdem tazminatı alacak olanların hesaplamaları bu tavan uzerinden yapılacak. Tavan, ozellikle yuksek maaş alanları ilgilendiriyor. Çalışan, 5.434,42 liranın uzerinde kaç para ucret alırsa alsın, kıdem tazminatı bu rakam uzerinden hesaplanıp, odenir.

KIDEM TAZM İNATI HESAPLAMA ÖRNEKLERİ

Ö rnek 1: Aylık giydirilmiş brut maaşınız 2  bin 029 liraysa (bugunku brut asgari ucret) ve işyerinde 8 y ıldır çalışıyorsanız, (8 x 2.029 TL) alacağınız tazminat tutarı 16 bin 236 lirad ır.

Ö rnek 2: Aylık giydirilmiş brut maaşınız 6 bin liraysa ve 10 yıldır işyerinde çalışıyorsanız; maaşınız, bugunku kıdem tazminatı tavan ı olan 5 bin 434 liranın uzerinde olduğundan alabileceğiniz tazminat tutarı (5.434 x 10)=  54.334 lira olacakt ır.

KIDEM TAZM İNATI HESABINDA PÜF NOKTALAR