Özet (TL;DR) @ 2018-09-16T06:38:05.000Z: Yargıtay, patronunun hakareti nedeniyle işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti.


Ankara'da çalıştığı iş yeri sahibinin kufurlu hakaretine maruz kalan işçi, 5. İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Davacı işçi, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, işe girmesinde referans olan şahıs ile davalının arasında sıkıntılar çıkınca kendisine karşı olumsuz tutum ve tavır sergilendiğini one surdu. İşverenin kendisini gorduğu her yerde hakaret ve kufrettiğini, fesih gunu de işverence hakaret edilerek işten kovulduğunu ileri suren işçi, kıdem ve ihbar tazminatları ile genel tatil, hafta tatili ve fazla mesai alacaklarını talep etti. Mahkemede savunma yapan davalı patron ise, davacının devamsızlık yaptığını savunarak davanın reddini istedi. Mahkeme, davalının iş sozleşmesini fesihte haklı olduğuna hukmetti. Bunun uzerine davacı işçi kararı temyiz etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal bir karara imza atarak, davalı işverenin hakareti uzerine davacının 6 gunluk kanuni sure içerisinde iş akdini iş yerine gelmemek şeklinde eylemli olarak feshettiğine hukmetti. Mahkemece kıdem tazminatının kabulu gerekirken reddedilmesinin yasaya aykırı olduğuna dikkat çeken Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mahkeme kararını bozdu.