Özet (TL;DR) @ 2018-08-04T12:49:00.000Z: Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen, bedelli askerlik yapacak çalışanların, bu süreçte izleyebileceği yolları anlattı. Elmen, işverenin askere gidiyor diye çalışanını işten çıkaramayacağını söylerken…


Turkiye

12:49 04.08.2018(Guncellendi 12:52 04.08.2018) URL'yi kısaltın

Sosyal Guvenlik Uzmanı Melis Elmen, bedelli askerlik yapacak çalışanların, bu sureçte izleyebileceği yolları anlattı. Elmen, işverenin askere gidiyor diye çalışanını işten çıkaramayacağını soylerken çıkarması durumunda da tazminat odemekle yukumlu olduğunu vurguladı.

Resmi Gazete'nin dunku sayısında yururluğe giren bedelli askerliğe başvurular başladı. 21 gun askerlik suresini işveren ve çalışanlar açısından değerlendiren Sosyal Guvenlik Uzmanı Melis Elmen, bedelli askerlik yapacak çalışanların, bu sureçte izleyebileceği yolları anlattı.

(C) AA /

' TAZMİNAT ALABİLECEKLER'

Sosyal Guvenlik Uzmanı Elmen, bedelli askerlik yapacak çalışanların iki yol izleyebileceğini belirterek şunları soyledi:

"Başvuru yapıldıktan sonra aldıkları kağıtları iş yerine beyan edecekler. Bedelli askerlik yapacak kişinin iki seçeneği var: Birincisi, 21 gun boyunca ucretsiz izinli sayılmak. Yani 21 gun sonra donduğunde işinden olmamak isteyenler işine başlayabilir. İşveren işçiyi işe almak ve ucretsiz izinli saymak zorunda. İzinden, ucretinden kesemez. İşveren, işçinin sadece o doneme ait ucretini odemeyecek. İkinci olarak, işinden ayrılmak isteyen ve 21 gun sonra farklı bir yola gitmek isteyenler varsa, tazminatlarını alabilecekler. Askerlik sebebiyle, en son çalıştığı iş yerindeki sure kadar tazminatlarını talep edebilecekler."

' SENİ ATIYORUM DİYEBİLİR ANCAK…'

(C) AA /

İşçi ve işveren arasında 21 gunun yaratacağı olası sorunlara değinen Melis Elmen, "İşveren 'ben seni 21 gun izinli saymıyorum, işten atıyorum' diyebilir. İşten atarsa zaten tazminatını vermek zorunda. İşçi o işten çıkmak istemiyorsa, zorla atıldıysa ihtar çekmek ve işe iade davası açmak gibi hukuki yollarımız var. İşveren askere gidiyor diye çalışanını işten çıkaramaz. Performans duşukluğu gibi sebeplerden işten çıkarabilir ama bunu yazılı olarak beyanlarla kişiye daha onceden sunmuş olması gerekiyor. Vatani bir gorev olduğu için işverenlerin de işçilere bu konuda dostane davranmasını tavsiye ediyoruz" ifadelerini kullandı.

(C) AA / Arşiv

' ASKERLİĞE ELVERİŞLİ DEĞİLDİR' RAPORU ALANLAR DA YARARLANABİLECEK

'Askerliğe elverişli değildir' raporu olanların da bedelli askerlikten yaralanabileceğini kaydeden Elmen, "Askere sağlık sorunu yuzunden gidemediği için uzulen, 'vatani gorevimi kısa da olsa yapmak istiyorum' diyenler için de bu hak tanındı" dedi.

Kilo, goz numarası gibi askerliği erteleyen; ancak bu sağlık raporlarının sonraki donemlerde iyileşme sebebiyle iptal edilebileceğini kaydeden Elmen, "Bu gibi durumlarda askere gitmek zorunda kalabilirsiniz. Bedelli çıkmışken herkesin yararlanmasını tavsiye ediyoruz. 21 gun boyunca vatani gorevlerini de yapmış olacaklar. Askerimizin durumunu anlamış olacaklar" diye konuştu.