Özet (TL;DR) @ 2018-06-27T04:19:19.000Z: 6740 sayılı kanunla 10.08.2016 tarihinde 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu’na eklenen madde gereğince, Türk vatandaşı veya mavi kartlı olup, 45 yaşının altındaki tüm 4…


Otomatik katılımlı Bireysel Emeklilik Sistemi , çalışanların çalışma doneminde sahip oldukları hayat standartlarını emeklilik doneminde de koruyabilmeleri amacıyla emekliliğe yonelik tasarrufu teşvik eden iş yeri bazlı bir sistem olarak hayata geçirildi.

45 ya ş...

Otomatik katılımlı BES'te 45 yaşını doldurmamış, Sosyal Sigortalar Kurumu ile Emekli Sandığı'na bağlı mevcut çalışanlar ile yeni işe başlayanlar, çalıştıkları iş yerleri aracılığıyla sisteme dahil oluyorlar.

Kritik tarih 1 Temmuz 2018

Kanunda getirilen duzenlemeye gore, otomatik katılımlı BES'e kademeli bir geçiş sureci soz konusu. Yani, ozel sektor çalışanları iş yeri buyukluğu dikkate alınarak sisteme dahil ediliyor. Bu kapsamda, çalışan sayısı on ve uzerinde ancak elliden az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1 Temmuz 2018 tarihinden itibaren sisteme dahil edilecekler.

İ şverenin sorumlulukları

Otomatik katılımlı BES'te çalışanların sisteme dahil edilmesi, esas olarak işverenlerin sorumluluğunda. 1 Temmuz 2018 tarihi itibarıyla sisteme dahil olabilecek ozellikte çalışanları olan işverenler bu yukumlulukleri yerine getirmek zorundalar. Bu açıdan, işverenin başlıca sorumlulukları, emeklilik şirketinin seçimi, fonların seçimi ve katkı payının kesilmesi şeklinde. İşveren, ilk olarak her işveren çalışanları adına bir emeklilik şirketiyle sozleşme yapmakla yukumlu. Bununla birlikte, işverenin sisteme giriş esnasında çalışandan faiz içeren veya içermeyen fon tercihini alması gerekiyor. Eğer, tercihte bulunmayan çalışanlar soz konusu ise işveren çalışanı için tercih yapabiliyor. Son olarak, işveren katkı payını çalışanın ucretinden kesip emeklilik şirketine aktarmakla da yukumludur.

Diğer taraftan, işveren ve emeklilik şirketinin anlaşması durumunda, şirket seçimi ve katkı payının kesilmesi hariç diğer yukumluluklerin icrası işveren tarafından emeklilik şirketine bırakılabilir.

Bir sonraki onemli tarih 1 Ocak 2019

Otomatik katılımlı BES'de kademeli ge çiş devam edecek. Bu bağlamda, 1 Ocak 2019 tarihinde 5 ila 9 çalışanı olan işyerleri, 1 Temmuz 2019 tarihinde de 1 ila 4 çalışanı olan işyerleri kapsamda olacak ve yasada belirtilen ozellikleri taşıyan çalışanlarını sisteme dahil edecek.

Son de ğişikliklerle ne olmuştu?27 Mart'ta Resmi Gazete'de yayımlanarak yururluğe giren 7103 sayılı torba kanunla otomatik katılımlı BES'te yeni duzenlemeler yapılmıştı. Soz konusu duzenlemelerden ilki, otomatik katılımlı BES kapsamında çalışanların cayma hakkının Bakanlar Kurulu kararıyla 6 aya kadar uzatılabilecek olmasıydı. Diğer onemli duzenleme ise otomatik katılımlı bireysel emeklilik sozleşmesi bulunan çalışanın işyerinin değişmesi halinde, yeni iş yerindeki sozleşmeye birikimlerinin aktarılması ve eski sozleşmeye devam edebilme hakkının kaldırılmasıydı.

Cayma hakk ı nasıl kullanılıyor?

Uygulama başladığında, otomatik katılımlı BES kapsamındaki çalışanların, işverenleri tarafından bireysel emeklilik sozleşmesinin başlatıldığı tarihten itibaren iki ay içerisinde cayma hakkı bulunuyordu. Yukarıda da belirttiğim gibi, konuya ilişkin son yasa değişikliğiyle bu surenin altı aya kadar çıkarılması soz konusu. Cayma hakkını kullanmak isteyen çalışanın sozleşmesi iptal ediliyor.Diğer yandan, cayma hakkını kullanan çalışanlardan yapılan kesintilerin, hiçbir kayıp olmadan on gun içerisinde iade edilmesi gerekiyor. Dolayısıyla, otomatik katılımlı BES'te cayma hakkını kullanan bir çalışanın maddi olarak herhangi bir kaybı olmuyor.

İ dari para cezasına dikkat

İşverenin otomatik katılımlı BES kapsamındaki yukumluluklerini yerine getirmemesi halinde, Çalışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezası uygulanıyor. Her bir ihlal için Ç alışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığı tarafından uygulanacak idari para cezası tutarı 100 Turk Lirası. Bununla birlikte, katkı payını zamanında emeklilik şirketine aktarmayan veya geç aktaran işverenler, çalışanın birikiminde oluşan parasal kayıptan da sorumlu tutuluyor.

VIDEO: EMEKL İLİK İÇİN PÜF NOKTALARI

emekliliğe ilişkin tuyoları anlattı.

","streamid":"7eaa10d7-b642-4453-89eb-27893c7d7ae5"} data-player-ishd=False data-player-forcehtmlplayer=false data-player-mostvisibleplay=true data- player-vod-token=88783541b2cc40d5a27fe48a3ebd40b797cb4c9e744a855f data-player- mute=false data-player-videowidget=false data-player-lazyload=false data- player-section=ekonomi data-player-category=Video-Galeri data-player- target=ekonomi,bireysel-emeklilik,bes,turkiye,emeklilik,emeklilik-yas- hesaplama,5a7910ce-1ca8-4799-89f0-82b3fc5efc06,otomatik-besin-kapsami-daha-da- genisleyecek,haber-detay data-player-duration=0>