Özet (TL;DR) @ 2018-05-17T00:00:00.000Z: Şirketler, bugün hiç olmadığı kadar veri ile iç içeler. Yıllar önce bir sorun olduğunda ilgili birimlerin dönüp baktığı veri, artık her iş kolunu ve birimleri ilgilendiren önemli...
Şirketler, bugun hiç olmadığı kadar
veri ile iç içeler. Yıllar once bir sorun olduğunda ilgili birimlerin donup
baktığı veri, artık her iş kolunu ve birimleri ilgilendiren onemli bir değer
yaratma aracı olarak karşımıza çıkıyor.
"Veriyi analiz etme", akıl almaz bir şekilde buyuyen bir sektor. Ancak bu alanda çalışan kadın katılımcıların sayısı ise hala çok gerilerde. Zira, yapılan araştırmalar, kureselde universitesilerin teknoloji birimlerinde dersliklerin sadece yuzde 20'lik bir kısmını kadınların doldurduklarını gosteriyor. Bu alanlardan mezun olanların ise çok daha azının kodlama, veri analizi gibi teknik bolumlerde çalışmayı tercih ettikleri belirtiliyor.
Kadınların veri analizi ve kodlama gibi konular ile arasında buzlar neden erimiyor? Akıllarda yaratılan 'bu, kadına gore iş değil' gibi toplumlarda oluşan onyargılar guçlu nedenler arasında. Öte yandan veri analizi, yazılım muhendisi gibi bolumlerin pazarlama ve insan kaynakları gibi çok daha gosterişli(!) bolumlerin golgesinde kalması da yine kadınların bu tarz teknolojik birimlere uzak kalmasına neden oluyor.
Neyseki son yıllarda atılan adımlar bu bakış açısını değiştirmeye başladı. Bugun 7'den 70'e kadar birçok kadın, bu alana ilgi gosterirken elbette katedilecek daha çok yol var.
Kadınlara veriyi sevdiren proje: She loves Data
Singapur'da başlayan ve bir akıma donuşen sosyal topluluk datadriven.sg (She loves Data) kadınları teknoloji alanında daha fazla ilgi duymaları için cesaretlendiriyor.
Veri uzerine hizmet veren teknoloji şirketi Keboola kurucuları Jana-Marle Zizkova ve Pavel Bulowski'nin ilk kez 18 ay once tohumlarını serptikleri sosyal girişim She loves Data, bugun sayısız workshopla 5 kıtada binlerce kadına atolye çalışmaları ve eğitim sağladı.
25 yıldır teknoloji alanında çalışan Zizkova, son yıllarda sayısı giderek artan projeler ile 'cinsiyet çeşitliliği' kavramının altında buyuk değerler olduğunu soyledi. Zizkova'ya gore, cinsiyet çeşitliliği sadece kadınların daha fazla bu alana katılması anlamına gelmiyor. Kadınların ve erkeklerin mantıksal olarak farklı yapılarda olduğunu değinen Zizkova, daha fazla kadının bu alana katılması ile dijitalleşen dunyada toplumların yapılanmasında kadınların da aktif birer katılımcı olabileceğinin altını çiziyor.
Bugune kadar bu alana ilgi duyan binlerce kadınla konuşan Zizkova, meselenin kadınların bu alanda bilgisizliklerinden ote bilinmeyene yonelik atacakları adımda cesaretsizliğin olduğunu soyledi. Bu alanda kadınlara sadece 'kodlama, veri alalisti 'nedir? gibi iş kolu ve meslek dalını anlatan eğitimlerin yanı sıra kadınlara teknoloji alanını benimsemeleri ve onları daha fazla cesaretlendirecek kişisel markalaşma eğitimlerinin de verilmesi gerektiğinin altını çizdi.
Toplumun yarattığı onyargıların, kadınların cesaretini kırdığını soyleyen Zizkova bunun, hayata geçecek çok daha fazla cinsiyet çeşitliliği programları ile algılardan silinebileceğini soyledi. Bu arada Pavel Bulowski ise sosyal amaçlı topluluk kurmanın buyuk bir ozveri gerektirdiğini paylaştı. Pavel'ın sosyal girişimcilik rolune gonul veren girişimcilere ise bir de notu var: Kendi vizyonunuza uygun sizinle işbirliğine gidecek partnerler bulun, tutku ile çalışmak isteyen gonullulere ulaşın, maliyeti duşuk ve toplulukların hızla tepki verdiği iletişim kanallarından biri olan sosyal medyayı iletişim stratejinizin on sıralarında tutun.
18 Mayıs'ta son bulacak Engage Prague 2018′den gelişmeleri aktarmaya devam edeceğiz.