İşletmede iş yeri toplu iş sözleşmesi yapılamaz

Özet (TL;DR) @ 2018-04-11T08:01:06.000Z: İşletmede iş yeri toplu iş sözleşmesi yapılamaz

Bir sendikanın toplu iş sozleşmesi yapabilmesinin en onemli şartı yetki sahibi olmasıdır. Çalışanları temsil eden, işverenle pazarlık yapan sendikalar bir toplu iş sozleşmesi imzaladıkları zaman amaçlarını gerçekleştirebilirler. Toplu i ş sozleşmesi imzalayamamış bir sendikanın temsil gucu zayıf kalacaktır. Her sendika toplu iş sozleşmesi yapma yetkisine sahip değildir. Kanun guçlu sendikaların işverenle daha iyi pazarlık edebileceğini duşunduğunden sendikaların toplu iş sozleşmesi yapabilme şartlarını sıkı çoğunluk kurallarına tabi tutmuştur.

YETK İSİZ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ OLMAZ

Sendikalar hukuka uygun bir şekilde kurulmakla tuzel kişilik kazanırlar fakat her sendika toplu iş sozleşmesi yapamamaktadır. Bunun için 6356 say ılı Sendikalar ve Toplu İş Sozleşmesi Kanunu sendikanın iki barajı geçmesini şart koşmuştur. Bunlar iş kolu ve iş yeri barajları. Bunlardan ilki iş kolu barajıdır.

Ç OĞUNLUK SENDİKANIN ÜYESİ OLMALI

İş kolu barajı sendikanın o iş kolunda çalışan işçilerin en az %1'inin kendi uyesi olmasını aramaktadır. Boylece sendikanın ulke çapında az da olsa bir temsil gucune sahip olması istenmektedir. %1'lik oran Ç alışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığı'nın her sene ocak ve temmuz aylarında yayımladığı istatistiklere gore belirlenmektedir. İstatistiklere yayımından itibaren on beş gun içinde itiraz edilmezse istatistik kesinleşir ve gelecek altı aylık donemdeki yetki tespitleri buna gore yapılır.

İ ŞLETME BARAJI YÜZDE 40

Sendikanın yetkili sayılmasının ikinci şartı ise i ş yeri barajıdır. Sendika toplu iş sozleşmesi yapmak istediği iş yerinde çalışan işçilerin en az yarıdan bir fazlasını kendisine uye kaydetmek zorundadır. Aksi takdirde, iş kolu barajını geçse de yetki alamayacaktır. Eğer toplu iş sozleşmesi bir işletmede yapılacaksa işletmenin tumunde çalışan işçilerin en az yuzde kırkından fazlasını kendisine uye kaydetmesi yeterlidir.

İ Ş YERİ Mİ, İŞLETME Mİ?

Yetki başvurusu yapılan yerin işletme mi iş yeri mi olduğu sendikanın yetkisinde belirleyici olacaktır. Kanuna gore, bir gerçek ve tuzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı iş kolunda birden çok iş yerinin bulunduğu işyerlerinde, toplu iş sozleşmesi ancak işletme duzeyinde yapılabilir. Buna gore, işverenin aynı iş kolunda birden çok iş yeri varsa orada ancak işletme toplu iş sozleşmesi yapılabilecektir. Dolayısıyla, sendikanın başvurusu uzerine tek iş yeri için yetki tespiti yapılmış bile olsa itiraz uzerine işverenin aynı iş kolunda başka iş yerleri varsa yetki tespiti ortadan kaldırılabilecektir. Mahkeme işverenin aynı iş kolunda birden çok iş yerinin olduğunu tespit ederse yetki tespitini iptal edecektir.

İ Ş YERİNE BAĞLI YERLERİN DURUMU

İşverenin tek iş yeri olmakla birlikte, bu iş yerine organizasyon kapsamında bağlı yerler varsa, her bir yer ayrı iş yeri sayılmayacak, iş yeri toplu iş sozleşmesi yapılabilecektir. Farklı yerlerin iş yeri mi, işletme mi olduğu değerlendirilmelidir. Yarg ıtay kararına gore, iş yerinin kayıtları, ticaret sicil kayıtları, ana sozleşme ile iş yerlerindeki organizasyonu ve varsa iş yerlerinin birbirleriyle ilgilerini gosterir yonetsel belgeler incelenmeli, yapılan işlerin bağımsız nitelikte olup olmadığı değerlendirilmeli, tek bir iş yeri ve ona bağlı yer mi, birden fazla iş yeri mi olduğu, birden fazla ise aynı iş kolunda yer alan iş yerlerinden oluşan bir işletme mi olduğu tespit edilmelidir. Aksi takdirde, yetki tespitine kolaylıkla itiraz edilebilir.

İ Ş MAHKEMESİNE İTİRAZ EDİLİR

Bakanlığın yaptığı tespit sadece başvuruyu yapan sendikaya değil, onunla birlikte işverene veya işveren sendika uyesiyse işveren sendikasına ve en onemlisi o iş kolunda kurulu bulunan diğer sendikalara bildirilir. Tespit yazısını alan diğer sendikalar veya işveren tarafı sendikanın yetkili olmadığına ilişkin itiraz edebilir. İtirazlarda, ilgili sendikanın neden yetkiye sahip olmadığını somut gerekçe ile ortaya konmalıdır. Aksi takdirde, mahkeme inceleme yapmaksızın itirazı reddedecektir.

İtiraz dilekçesi gorevli makama kaydettirildikten sonra mahkemeye verilir. Gorevli makam Ç alışma ve İş Kurumu İl Mudurluğu'dur. İtiraz edilecek mahkeme ise bolge mudurluğunun bulunduğu yerdeki iş mahkemeleridir.

YETK İ KESİNLEŞİNCE BELGESİ VERİLİR

Diğer sendikalar veya işveren tarafında yetki tespit yazısına suresi içerisinde itiraz edilmemişse, itiraz reddedilmişse ya da kendisine yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilen sendika dava açarak davayı kazanmışsa yetki tespiti yapılan sendikaya yetki belgesi verilir. Yetki belgesi bakanlık tarafından altı iş gunu içerisinde verilecektir. Ancak yetki belgesi alan sendika toplu iş sozleşmesi yapabilir.

VIDEO: KIDEM TAZM İNATI FONUNDA SON DURUM

• Turkiye
• sgk
• Ekonomi
• işyeri