Özet (TL;DR) @ 2018-03-21T12:24:47.000Z: İnsan kaynakları seçme, yerleştirme ve danışmanlık şirketi Randstad’ın yılın 4 çeyreğinde paylaştığı 'Workmonitor/İnsan Kaynakları İstihdam Araştırması Raporu' yayınlandı. Global olarak,…


Turkiye

12:24 21.03.2018URL'yi kısaltın

İnsan kaynakları seçme, yerleştirme ve danışmanlık şirketi Randstad'ın yılın 4 çeyreğinde paylaştığı 'Workmonitor/İnsan Kaynakları İstihdam Araştırması Raporu' yayınlandı. Global olarak, katılımcıların yuzde 64'u evden ya da başka herhangi bir yerden çalışmayı tercih edeceğini belirtirken, Turkiye'nin yuzde 73'u evden çalışmak istiyor.

İnsan kaynakları seçme, yerleştirme ve danışmanlık şirketi Randstad'ın yılın 4 çeyreğinde paylaştığı 'Workmonitor/İnsan Kaynakları İstihdam Araştırması Raporu' yayınlandı.

(C) AA/

Araştırma, 18-65 yaş aralığında, haftada en az 24 saat çalışan kişilerle gerçekleştirildi. 2018 yılının ilk çeyreğine ilişkin sonuçları içeren rapor yayınlandı.

Global olarak, katılımcıların yuzde 64'u evden ya da başka herhangi bir yerden çalışmayı tercih edeceğini belirtiyor, ancak buna imkanlarının olmadığına dikkat çekiyorlar. Oran Turkiye'de globalden çok daha yuksek. Turkiye'nin yuzde 73'u evden çalışmak istiyor. Turkler, 'Home office' olarak tabir edilen çalışma şekline sıcak bakıyorlar. Ancak Turkiye'nin yuzde 83'u halen geleneksel çalışma şeklini surduruyor; çalışan, iş saatleri içinde ofiste bulunuyor.

Dunya genelinde standart çalışma saatleri dışına çıkan ve birden fazla lokasyonda çalışmaya imkan tanıyan 'agile' çalışmaya doğru bir kayma sozkonusu. Kuresel olarak yuzde 44'luk bir kesim çalışma stillerinin bu yonde değişmeye başladığını belirtiyor. En yuksek oran yuzde 69 ile Hindistan; en duşuk oran ise yuzde 28 ile Çek Cumhuriyeti'nde. Turkiye ise global ile aynı seviyede. Araştırmaya katılanların yuzde 44'u iş yapış şekillerinin çevik bir hal almaya başladığını soyluyor. Tamamen 'agile' şekilde çalıştığını belirtenlerin oranı ise globalde yuzde 41, Turkiye'de yuzde 35.

' AGİLE ÇALIŞMA' İŞ-YAŞAM DENGESİNİ KURMAYA OLANAK TANIYOR

Araştırmaya katılanların yuzde 82'si agile çalışmayı iş-yaşam dengesini iyi bir şekilde kurmaya olanak tanıdığı için tercih edeceğini belirtiyor.

Turkiye'de de aynı fikirde olanların oranı ise yuzde 74. Verimliliği, yaratıcılığı arttırdığı ve iş tatminini desteklediği için tercih edenlerin oranı globalde yuzde 81, Turkiye'de yuzde 76 olarak gozlemleniyor. Agile çalışmanın ozel hayatında baskı oluşturduğuna inananların oranı ise yuzde 44. Çalışan kesim buna neden olarak her an her yerde iş ile bağlantılı kaldıkları, her daim ulaşılabilir oldukları için kendilerine zaman ayıramayacaklarını gosteriyor. Erkeklerin yuzde 47'si, kadınların yuzde 40'ı bu duşunceyi destekliyor.

İşverenlerinin, kendilerine işlerini evden veya başka bir yerden tam anlamıyla gerçekleştirmelerine olanak tanıyan teknolojik ekipmanlar sağladıklarını belirtenlerin oranı globalde yuzde 56, Turkiye'de yuzde 48.

Ç ALIŞANIN ÖZERKLİĞİ

Randstad Workmonitor'un 2018 yılının ilk çeyreğine ilişkin ortaya koyduğu sonuçlardan biri de çalışan kesimin ozerkliği ile ilgili. Kendi çalışmalarını duzenleme, işlerini sıraya koyma ve onceliklerini belirleme ozgurluğune sahip olduklarını belirtenlerin oranı yuzde 66 olarak gozlemleniyor. Turkiye'de oran global ile aynı seviyede. Ülkemizde de yuzde 66'lık kesim çalışırken 'ozerk' olduğunu belirtiyor.

İ Ş DEĞİŞTİRME BEKLENTİSİ YOK, TÜRKİYE'DE HAREKETLİLİK EN DÜŞÜK SEVİYEDE

Randstad'ın yılın 4 çeyreğinde paylaştığı her Workmonitor Raporu'nda incelenen 'Mobility Endeksi' geçen yılın son iki çeyreğiyle karşılaştırıldığında sabit kaldı. Çalışan kesim onumuzdeki 6 ay içinde iş değiştirmeyi duşunmediğini belirtiyor. Hareketlilik en çok Norveç, Singapur ve Almanya'da arttı. En buyuk duşuş Turkiye, Kanada ve İtalya'da gozlemlendi.