Özet (TL;DR) @ 2018-03-08T00:00:00.000Z: Sevgili Kadınlar, Bundan yaklaşık 150 yıl önce ABD’de bir dokuma fabrikasındaki grevde çıkan yangında hayatını kaybeden 120 kadının anısına Mart ayı biz kadınlara ithaf ediliyor....
Sevgili Kad ınlar,
Bundan yaklaşık 150 yıl once ABD'de bir dokuma fabrikasındaki grevde çıkan yangında hayatını kaybeden 120 kadının anısına Mart ayı biz kadınlara ithaf ediliyor. Kimimize gore e şitlik için fark ındalık yaratmak adına bugunun onemi buyuk. Kimimize gore ise kad ın erkek arasındaki eşitsizlik, "Dunya Kadınlar Gunu'nu kutlamamız ile başlıyor.
Aradan geçen 100 kusur yılda sanayi devrimi uzun bir mesafe kat ederek yerini d orduncu endustri devrimine bıraktı. Ancak konu, ekonomik , toplumsal ve politik alanlarda cinsiyetler arası açığı doldurmaya geldiğinde biz kadınların aldığı mesafe duşunulduğu kadar uzun değil.
D unya Ekonomik Forumu, Kasım 2017'de K uresel Cinsiyet Uçurumu Endeksi'ni (Global Gender Gap Report) yayınladı. Sonuç ise oldukça urkutucu. Rapor, kadın-erkek arasındaki açığın ancak 100 yıl sonra kapanabileceğini gosteriyor. Üç kategori arasında en iyimseri 15 y ıl ile e ğitim açığı. Bunu 99 y ıl ile politika, 217 y ıl ile ekonomik açık izliyor. Eğilimlerin oldukça akışkan olduğu raporda bu açık 2016'da toplam 86 y ıl olarak ongorulmuştu.
Teknoloji d unyası erkeklerin elinde
Aslında cinsiyet eşitliği konusunda teknoloji dunyasında aşama kaydettiğimiz gorulse de kadınların onundeki engeller yıkılmıyor. Zira, Silikon Vadisi'nin en onemli oyuncularında bile kadın çalışan sayısı oldukça duşuk seviyelerde. 2017'de Microsoft'taki kadın çalışan oranı sadece y uzde 26'yı bulurken, onu y uzde 31 ile Google , y uzde 32 ile Apple , y uzde 33 ile de Facebook izliyor. Teknik bolumlerde ve yonetici kadrolarında ise erkek çalışanların çok daha baskın olduğu bir dunya var ortada. Teknik bolumlerde kadın çalışan oranının yuzde 18 ile yuzde 23′lere duştuğunu goruyoruz.
Öte yandan Dunya Bankası'nın verileri yıllar içinde kadının, endustride olan payını gozler onune seriyor. Son yıllarda atılan buyuk adımlar meyvelerini toplamaya başlasa da, sektor o kadar hızlı buyuyor ki, maalesef y uzyılın en buyuk sosyal ve ekonomik değişimine dahil olma şansını her geçen zaman diliminde biraz daha kaybediyoruz. Kadının endustri alanına kattığı değer, kureselde 1991'de yuzde 17'leri bulurken, bu oran 2017'de yuzde 13,59'a kadar geriledi. Hızlı duşuş ise dijital çağın atağa geçtiği bir donemde hız buluyor.
Sorumluluk hepimizin
Piyasa guçleri, endustrileri teknolojik beceriler lehine donuşturduğu için, kadınlar tum teknoloji işlerinin sadece kuçuk bir kısmına sahipler. Bu sorun hepimizin ve kanımca bu çerçevede biz kadınlara da çok buyuk sorumluluklar duşuyor. Daha fazla gorunur olmak da bu sorumlulukların en onemlilerinden biri.
Şu bir gerçek ki, dunyanın en gelişmiş ulkelerinde bile çocukların rolleri çok daha kuçuk yaşlarda onlara veriliyor. Farkında bile olmadan ellerine tutuşturulan oyuncak bir bebek ile toplumdaki rolleri ile tanıştırılabiliyorlar. İş dunyasında kadın erkek arasındaki çalışan sayısı farkının en az olduğu ulkeler de bile gençler, teknoloji alanındaki kad ın rol modellerinin eksikliğini, bu sektorde bir kariyer izlememede onemli bir neden olarak gosteriyorlar.
Daha da vahimi, çocuklarının yuzde 60'ı, erkek ve kadınların bu mesleklerde e şit olarak işe alındığını bilselerdi, teknoloji alanlarında bir kariyer peşinde olmaları konusunda daha emin hissettiklerini itiraf ediyorlar.
Birleşmiş Milletler'in hedefi: Planet 50-50 by 2030
İstatistikler içimizi karartsa da umut dolu olaylar da yaşanmıyor değil. Örneğin İzlanda, geçtiğimiz Ocak ayında kad ın-erkek gelir eşitliği onergesini yururluğe soktu. Yasaya gore ulkede e şit işe eşit ucret artık zorunlu hale getiriliyor.
Öte yandan Birleşmiş Milletler (UN) geçtiğimiz yılın Kadınlar Gunu temasını " Planet 50-50 by 2030: Step It Up for Gender Equality (2030'a doğru Gezegen 50-50: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için İleri)' olarak belirledi. Buna gore, kadının toplumsal, ekonomik ve politikadaki yerini arttırmak için çalışmalar hızlandırıldı.
Cinsiyet e şitliği kavramı son 10 yılda birçok şirketin kulturunu oluşturmasında da onemli bir rol oynamaya başladı. Bu kapsamda, ozellikle kadın çalışan sayısının az olduğu bilgisayar, m uhendislik ve teknoloji alanlardaki pozisyonlara aynı ozelliklere sahip bir erkek yerine bir kadını yerleştirmeyi seçmenin daha uygun olduğu duşunuluyor.
Projeler amacına ulaşıyor mu?
Ülkemizde ise son yıllarda kadınlara yonelik yapılan projeler olumlu sonuçlar veriyor. Ancak bazı çalışmalar soru işaretlerini de beraberinde getiriyor. Belki de istemeden de olsa kadınların, girişimcilikteki rollerinin sadece hizmet sektorune katkı sağlamaktan oteye geçemeyeceği gibi bir ortam yaratılmış olabilir. İş dunyasını yeniden şekillendirmek ve ilham vermek için yurutulen projeler ne denli surdurulebilirler?, Kuresel bir etki yaratıyor mum? Bu projeler çocuklarının gelecekteki kararlarını nasıl etkiliyor? Bu programlar, yapay zeka, makine oğrenimi, IoT gibi teknolojilerle endustri 4.0'ın devrim yaptığı bir donemde kız çocuklarına ilham veriyor ve onları cesaretlendiriyor mu?
Sevgili insanlar,
Yanıt bekleyen onlarca soru, atılması gereken devasa adımlar var. Ama hepsinden onemlisi cesaretli olmak, de ğişime hazır ve g orunur olmak var. Eşitlik elde etmek için değişikliklere ihtiyaç olduğunu ve gerçek değişimin her bir insandan başladığını biliyoruz. Eğer biz kadınlar, teknoloji alan ında çalışmalara daha fazla katılamazsak, yuzyılın en buyuk sosyal ve ekonomik değişimine katılma şansını da kaybedeceğiz. Gelin buna izin vermeyelim!
G orsel Kaynak: Deposit Photos