Özet (TL;DR) @ 2018-02-19T06:26:14.000Z: Hastalıklar bazı zamanlarda çalışanların işe gitmelerini engelleyecek düzeyde olabiliyor. Böyle bir durumda, hastalanan işçinin, devamsızlığının nedenini hastaneden aldığı sağlık raporu ile…


19 Şubat 2018 Pazartesi

Yaşam boyu çok sayıda hastalığa yakalanıyoruz. İnsanlar ozellikle kış aylarında çok daha sık hastalanıyor. Bu hastalıklar, bazı zamanlarda çalışanların işe gitmelerini engelleyecek duzeyde olabiliyor. Boyle bir durumda, hastalanan işçinin devamsızlığının nedenini hastaneden aldığı sağlık raporu ile kanıtlaması gerekiyor. Eğer işçi hastalandığını ortaya koyan raporu işverenine veremezse, yaptığı devamsızlık mazeretsiz olarak kabul ediliyor. Diğer taraftan, sık sık rapor alma suiistimale de yol açabiliyor.

Rapor paras ı nedir?Sosyal Guvenlik Kurumu tarafından hastalık sigortası kapsamında sigortalılara raporlu olduğu gunler için geçici iş goremezlik odeneği odeniyor. Hastalanan ve bunu istirahat raporu ile belgeleyen sigortalılara istirahatlı oldukları gunler için odenen geçici iş goremezlik odeneği, işçiler arasında daha çok "rapor parası" olarak biliniyor. Rapor parası, sigortalının hastalık nedeniyle çalışamadığı gunlerde gelir kaybına uğramasını onlemek amacıyla veriliyor.Rapor parası, SGK tarafından yetkilendirilmiş hekim veya sağlık kurulları tarafından verilen sağlık raporuna bağlı olarak odeniyor. Aksi taktirde, yetkilendirilmemiş hekim ve kurumlardan rapor alınması durumunda SGK tarafından rapor parası odenmiyor.

Ne s ureyle veriliyor?

SGK, raporlu olunan surenin uçuncu gununden itibaren rapor parası odemeye başlıyor. Bu durumda, 6 gunluk rapor almış olan bir işçiye raporlu olduğu 3., 4., 5. ve 6. gun için toplamda 4 gunluk rapor parası odeniyor. Buna karşılık, 2 gunluk rapor alan bir işçiye rapor parası odenmiyor.Bunun yanında, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş goremez durumda olması halinde, yani bu nedenle raporlu olması durumunda, raporlu olduğu butun gunler için rapor parası odeniyor. Boylece, iş kazası nedeniyle istirahat raporu alan işçinin herhangi bir gelir kaybına uğraması onlenmiş oluyor.Rapor parasının miktarı, ayakta tedavilerde sigortalının gunluk kazancının uçte ikisi, yatarak tedavilerde ise yarısı kadar. Bu durumda, raporlu çalışan hastanede yatıyorsa daha az, evinde istirahat ediyorsa daha çok rapor parası alıyor. Ayrıca, yuksek ucretli işçiye odenen rapor parası da daha yuksek oluyor.Diğer taraftan, istirahat doneminde odenen rapor parası açısından işverenin çalışanlarına odediği ucreti tam olarak SGK'ya bildirmesi son derece onemli. Ücreti SGK'ya eksik bildirilen, yani gerçek ucreti uzerinden bildirilmeyen bir işçiye SGK tarafından odenen rapor parası odenmesi gereken miktarın altında kalacaktır.

Cezas ı nedir?

İstirahat raporu alan işçiye SGK tarafından rapor parası odenebilmesi için işçinin raporlu olduğu surede çalışmamış olması ve işveren tarafından e-bildirge sisteminde işçinin çalışmadığı gunler için eksik gun nedeni olarak "01-İstirahat" seçeneğinin işaretlenmiş olması gerekiyor. Bu şekilde, SGK soz konusu işçi için "çalışmadı" bildiriminin yapıldığını kabul ederek işçiye rapor parasını oduyor.İstirahat raporu alan işçinin istirahatli olduğu sure zarfında çalışması durumunda, işverenin soz konusu işçisinin çalıştığını SGK'ya bildirmesi şart. Eğer işveren istirahatli olduğu sure içinde çalışan işçi için "çalıştı" bildirimini yapmazsa, SGK sigortalının raporlu olduğu sure içinde çalışmadığını kabul ederek, raporlu gorunen işçiye rapor parası odeyecektir. Ancak soz konusu durum tespit edilirse, işverene idari para cezası uygulanıyor. Buna gore, işçisinin raporluyken çalıştığını SGK'ya bildirmeyen işverene, bu bildirimi yapmaması nedeniyle brut asgari ucretin yarısı tutarında idari para cezası kesiliyor. Bu tutar da 2018 yılı için 1.014,75 TL. Boyle bir durumda, ayrıca işçiye odenen rapor parası da geri alınıyor.

Ö dememek için...

İş dunyasında istirahat raporu almış olmasına rağmen işverene bu konuda bilgi vermeksizin çalışmaya devam eden işçilerle çok sık karşılaşılıyor. Bu durum, işçinin haksız yere geçici iş goremezlik odeneği almış olması anlamına geliyor.

Bilgisi dışında, istirahat raporu olduğu halde çalışmaya devam eden işçisi için SGK'ya "çalıştı" veya "çalışmadı" bildirimini yapmaması nedeniyle idari para cezası ile karşılaşacak olan ise işveren. Bu sebeple, her ay aylık bildirgelerin SGK'ya gonderilmesinden once işyerinde raporlu işçilerin olup olmadığının kontrol edilmesi ve gerekli bildirimlerin bu kontrollere gore yapılması son derece onemli.