Özet (TL;DR) @ 2018-01-02T06:44:29.000Z: Kadroya geçme şartlarını karşılayan taşeron işçiler için başvurular, bugün itibariyle başladı. 11 Ocak'ta zorunlu olarak sona erecek.


Kamu ve belediyelerde çalışan  ta şeron işçilerin kadroya alınmasıyla ilgili başvuru sureci bugun başladı. Taşeron işçiler, istihdam edilecekleri kurumlara 11 Ocak'a kadar başvuru yapmak zorunda. Başvuruların ardından, bir "Tespit Komisyonu" kurulacak. Komisyon kesin listeleri belirledikten sonra sınav sureci başlayacak. Kadro almak için sınava girecek işçilerin en az 50 puan alması gerekecek. Kadroya geçiş sureci de en geç 2 Nisan'da tamamlanacak.

Başvurunun ardından sureç, "tespit komisyonu incelemesi ve hak sahiplerinin ilanı", "ilana itirazlar", "itirazların incelenmesi ve kesin listenin ilanı", "sınavın gerçekleştirilmesi", "sınav kuruluna itiraz", "itiraz incelemesi ve kesin listenin ilanı" şeklinde devam edecek. Hak sahipleri 2 Nisan geçmeden topluca işçi kadrolarına geçirilecek.

TA ŞERON İŞÇİLERİN KADRO BAŞVURUSU İÇİN OLUŞTURULAN TAKVİM

Çalışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığınca Resmi Gazete'nin bugunku sayısında "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sozleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Surekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statusune Geçirilmesine İlişkin 375 Sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin Geçici 23 ve Geçici 24'uncu Maddelerinin Uygulanmasına Dair Usul ve Esasları" yayımlandı.

Buna gore, açıklanan idarelerin soz konusu butçelerinden karşılanan personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sozleşmeleri kapsamında 4 Aralık 2017 tarihi itibarıyla çalışanlar hak sahibi olabiliyor.

Devlet Memurları Kanununda devlet memuru olmak şartlarını karşılaması istenen ilgili çalışanların, herhangi bir sosyal guvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malulluk aylığı almaya hak kazanmamış olması, çalıştırılmalarına ilişkin olarak idarelere karşı açtıkları davalardan ve/veya icra takiplerinden feragat edeceğine dair idareye yazılı beyanda bulunması, idarelerden herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sozleşmesi yapmayı kabul ettiğini idareye yazılı olarak beyan etmesi gerekecek.

Şartları karşılayanlar başvurularını, 11 Ocak'ta zorunlu olarak sona erecek 10 gunluk surede çalıştıkları iş yerinin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sozleşmesinin yapıldığı birimine ilgili formu eksiksiz doldurup, dilekçe de ekleyerek yapacak.

Başvuruların ardından, Tespit Komisyonu incelemesi ve hak sahiplerinin ilanının 12 Ocak-20 Şubat, ilana itirazların 21-23 Şubat, itirazların incelenmesi ve kesin listenin ilanının 24 Şubat-2 Mart, sınavın gerçekleştirilmesinin 3-22 Mart, sınav kuruluna itirazın 23-26 Mart, itiraz incelemesi ve kesin listenin ilanının ise 27-31 Mart tarih aralıklarında yapılması yonundeki tavsiye niteliğindeki takvim işletilecek. Tum bu aşamaların ardından, hak sahipleri 2 Nisan geçmeden topluca işçi kadrolarına geçirilecek.

SORULAR, ÇALIŞANLARIN İŞTİGAL ETTİKLERİ GÖREVLERLE İLGİLİ KONULARDA OLACAK

Tespit komisyonu en az uç kişiden oluşacak, iki yedek uyesi olacak. Komisyon, uye tam sayısıyla toplanacak ve oy çokluğu ile karar alacak. Üyeler kendilerinin, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının bu kapsamdaki başvurularında gorev alamayacak. Komisyonun çalışmaları için aralarında idarelerin yetkili Elektronik Kamu Alımları Platformu (EKAP) kullanıcılarının da bulunduğu yeterli sayıda personel gorevlendirilecek.

Yapılacak sınavların yeri, gunu ve saatine ilişkin bilgiler ilgili idarenin internet sayfasında ilan edilecek. Sınav soruları çalışanların iştigal ettiği konulardan seçilecek. Yazılı sınav, sınav kurulu tarafından 100 puan uzerinden değerlendirilip, tutanağa geçirilecek. Sınavda başarılı sayılmak için en az 50 puan almak şartı aranacak. Sozlu ve/veya uygulamalı sınavda adaylar "başarılı" ya da "başarısız" olarak tutanağa geçirilecek.

TAŞERONA KADRO KHK İLE GELDİ, SINAV NASIL OLACAK? (PROF. CEM KILIÇ ANLATTI)

taşeron işçileri kadroya kavuşturan duzenlemede işverenleri de duşunduklerini belirterek, bu kapsamda Turkiye Odalar ve Borsalar Birliği ile istişarelerde bulunduklarını bildirdi. Gazi Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Cem Kılıç, Finans Cafe'de taşerona kadro sınavına dair merak edilen soruları yanıtladı.","streamid":"90fc1073-a225-4138-9d1e-fd08cbdf8798"} data-player- ishd=False data-player-forcehtmlplayer=false data-player-mostvisibleplay=true data-player-vod-token=dcafd245bf27eae6603bf27dce40009ae5b84e2e72c9dc74 data- player-mute=false data-player-videowidget=false data-player-lazyload=false data-player-section=ekonomi data-player-category=Video-Galeri data-player- target=ekonomi,taseron,taseron-isci,b6fd88b7-5e32-485d-ba96-bcdec40fc808 ,taseron-iscilerin-kadro-basvurulari-basladi,haber-detay data-player- duration=0>

Sınavın yazılı ve sozlu sınav şeklinde yapılması halinde, adayın surekli işçi kadrosuna geçirilebilmesi için yazılı sınavdan en az 50 puan alması, sozlu sınavda da başarılı bulunması şart olacak.

Sınavda başarılı ve başarısız olanlar sınav kurulu tarafından kurumun resmi internet adresinde ilan edilecek. İlan tebligat yerine geçecek, ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacak.

Sınavlarda sorulacak sorular, çalışanların iştigal ettikleri gorevlerle ilgili konularda, yurutmekle yukumlu oldukları vazifelerdeki yetkinliklerini olçmeye yonelik ve eğitim duzeylerine uygun olarak sınav kurulu tarafından hazırlanacak.

YANILTICI B İLGİ VE BELGE SUNANLARA YAPILAN ÖDEMELER TAHSİL EDİLECEK

Öngorulen şartları taşımaya devam etmek kaydıyla sınav sonuçlarının kesinleşmesini muteakip, her bir sozleşme itibarıyla, yuklenicinin hak edişlerinin odendiği butçe, teşkilat ve birim/yerleşim yeri adına vize edilmiş sayılan surekli işçi kadrolarına her bir idarede atamaya yetkili amirin onayıyla topluca geçirilecek.

Tum aşamaları geçtikten sonra surekli işçi kadrosuna geçirilenlerin istihdam suresi hiçbir şekilde emeklilik, yaşlılık ve malulluk aylığını kazanma tarihini geçemeyecek. Surekli işçi kadrosuna geçirilenlerden şartları taşımadığı tespit edilenlerin herhangi bir tazminat odenmeksizin istihdamına son verilecek. Yanıltıcı bilgi ve belge sunmak suretiyle bu madde hukumlerinden yararlandığı tespit edilenlere istihdam suresince yapılan odemeler genel hukumlere gore tahsil edilecek.

S ÖZLEŞME BEDELİNİN YÜZDE 80'İNİ AŞAN HİZMET ALIMLARINDA TAZMİNAT ÖDENMEYECEK

Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı niteliği taşıyan sozleşmelerin feshedilmesinde, yapılan iş tutarının sozleşme bedelinin yuzde 80'ini aşan personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında herhangi bir tazminat odenmeyecek. Fiyat farkları sozleşme bedelinin hesabında dikkate alınmayacak. Geçiş işleminin yapıldığı tarihten once yapılan iş artışı ve iş eksilişleri sonucunda ortaya çıkan bedel, sozleşme bedeli olarak dikkate alınacak. Hesaplanacak tazminat dışında yukleniciye bu kapsamda başka bir odeme yapılmayacak.