Özet (TL;DR) @ 2017-12-20T09:43:57.000Z: SGK 2014 yılına kadar bütün sigortalılara doğum borçlanması hakkı tanımıyordu ancak 6552 sayılı Kanunla yapılan değişiklik sonrasında...


20 Aralık 2017 Çarşamba

Kadın çalışanlar doğum nedeniyle iş hayatından uzak kalırlar. Bu nedenle de emekli olmak için gerekli gun sayısı şartını doldurmakta zorlanırlar. İşte bu yuzden doğum borçlanması duzenlemesi ile doğum nedeniyle iş hayatından uzaklaşan kadın çalışanlara doğum borçlanması hakkı tanınır. Ancak her durumda doğum borçlanması yapmak gerekli olmayabilir.

SGK 2014 yılına kadar butun sigortalılara doğum borçlanması hakkı tanımıyordu. 2014'te 6552 sayılı Kanunla yapılan değişiklik sonrasında butun sigortalılara doğum borçlanması hakkı tanındı. Bu tarihten sonra sigortalılık statusu fark etmeksizin butun kadın sigortalılar doğum borçlanması yapma hakkına kavuştu. 4/a'lı, 4/b'li ve 4/c'li, yani SSK'lı, Bağ Kur'lu ve Emekli Sandığı mensubu butun kadın sigortalılar doğum borçlanması hakkına sahipler.

Do ğum borçlanması şartları neler?

Doğum borçlanması yapılabilmesi için doğum yapan kadının doğumdan once sigortalı olarak çalışıyor olması şarttır. Sigortalılık oncesi doğumlar borçlanılamaz. Diğer yandan, doğum borçlanması yapılabilmesi için doğan çocuğun sağ olması gerekir. Doğum borçlanması yapacak kadın sigortalının borçlanma yapacağı surelerde, yani doğumdan sonraki en fazla iki yıllık sure içerisinde uzun vadeli sigorta kollarına tabi sigortalı olmaması da gerekir. Borçlanma yapılacak surelerde adına prim yatırılmamış olması şarttır.

Hangi s ureler için başvurulabilir?

Doğum borçlanması doğumdan sonraki en fazla iki yıllık sure için yapılabilir. Her doğumda en fazla 720 gunluk sure borçlanılabilir. Bu surenin uzerinde doğum borçlanması yapılamaz. Dolayısıyla, her doğum sonrasında kadın sigortalı 720 gun borçlanma hakkına sahiptir. Diğer yandan, 720 gunun altında borçlanma yapılması mumkundur. Yani, ust limit 720 gun olmak uzere kadın sigortalı istediği kadar borçlanma yapabilir.

B utun doğumlar borçlanılabilir mi?

Kadın sigortalılar uç doğuma kadar borçlanma yapabilirler. Bu hak daha once iki doğumla sınırlıydı. 2014 yılında yapılan değişikliğin sonrasında hem butun kadın sigortalılara doğum borçlanması yapma hakkı tanındı, hem de doğum borçlanması hakkı uçe çıkarıldı. Bu sayede, uç doğumu borçlanma hakkına sahip kadın sigortalının 2 bin 160 gun borçlanma hakkı oldu.

Kad ın sigortalıya avantajları ne?

Doğum borçlanması yapan kadın sigortalı çalışmadan gun elde etmiş olur. Kadın sigortalılar genellikle emeklilik için gerekli yaş ve sigortalılık suresi şartını doldururlar ancak doğum nedeniyle iş hayatından uzak kaldıkları için prim odeme gun sayısı şartını sağlayamazlar. Bu durumda doğum borçlanması devreye girer ve prim odeme gun sayısını doldurma hakkı tanır. Doğum borçlanması ile prim odeme gun sayısı artan kadın sigortalı emekli olma hakkına kavuşabilir.

Emeklilik tarihinde ne kadar etkili?

Doğum borçlanması ancak doğumdan once sigorta girişi olan kadın sigortalılar tarafından yapılabilir ve yalnızca prim odeme gun sayısı kazandırır.Doğumdan sonraki sureler borçlanılabildiği için sigorta girişi geri gitmez ve emeklilik için avantaj soz konusu olmaz.Dolayısıyla, doğum borçlanması yapan kadın sigortalı daha once hangi koşullara tabi olarak emekli olacaksa, yine aynı koşullar uzerinden emekli olabilir. Emeklilik koşullarında bir değişiklik olmaz.Yalnızca gun kazanılması soz konusu olur.Staj sonrası doğum borçlanması...Staj yapan kadın sigortalıların doğum borçlanmasıyla emeklilik yaşını one çekme ihtimali bulunmaktadır. İş hayatına staj yaparak başlayan ve bu donemde adına kısa vadeli sigorta kolları primi yatan kadın sigortalılar daha sonra uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak çalışmaya başladıkları sure içerisindeki doğumlarını borçlanabilirler. Bu durumda, ilk kez uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak çalışmaya başladıkları tarih borçlandıkları sure kadar geri gelir. Bu da emeklilik yaşını one çeker.

Örneğin, 25 Mayıs 1994 tarihinde staj girişi olan ve bu surede adına kısa vadeli sigorta kollarına prim odenen kadın sigortalı 25 Mayıs 1997 tarihinde uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak işe girmiş ise bu girişi nedeniyle 54 yaşında, 5.975 prim gunu ve 20 yıl sigortalılık şartıyla emekli olabilecektir. Bu kadın sigortalının 25 Mayıs 1995 tarihinde gerçekleştirdiği doğumu borçlanma hakkı bulunmaktadır. Doğum borçlanması sonrası ilk kez uzun vadeli sigortalı olduğu tarih iki yıl geriye gidecektir. Bu durumda, 25 Mayıs 1995 olarak guncellenen sigortalı olduğu tarih ile bu kişinin emeklilik şartları 52 yaş, 5.825 prim gunu ve 20 yıl sigortalılık olacaktır. Dolayısıyla, iki yıllık doğum borçlanması iki yıl erken emeklilik hakkı doğuracaktır. Ancak bu durum yalnızca staj girişi ile ilk kez uzun vadeli sigorta kollarına tabi olunan sure içerisindeki doğumların borçlanılması halinde geçerlidir. Diğer doğum borçlanmalarında yalnızca prim odeme gun sayısı eklenir, emeklilik yaşı değişmez.

DO ĞUM YAPAN KADIN TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARILIR MI? (CEM KILIÇ İLE ÇALIŞMA HAYATI)