Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu, taşeron düzenlemesinin ayrıntılarını anlattı.

Özet (TL;DR) @ 2017-12-05T16:53:00.000Z: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu, taşeron düzenlemesinin ayrıntılarını anlattı.

Bakan Sarıeroğlu'nun açıklamalarından satır başları;

Cumhurbaşkanımızın bana ilk talimatıydı. "2018'e girmeden once bu taşeron işini halledeceğiz" dedi, o gun talimatı almıştık. Zaten sahadan bildiğimiz konulardı. Talepleri tespit etmiştik. İnşallah karşılamışızdır. 900 bin emekçimizin ailesine dokunan bir duzenleme oldu. 450 bin çalışanımızın tamamını 'amasız-fakatsız' direkt kadroya alıyoruz. Hiçbir şartımız da yok. Mevcutta emekçi kardeşlerimiz hangi işi yapıyorsa o işi yapmaya, aynı sendikalarda, sozleşmeye tabii olarak kadrolu işçi olarak devam edecekler. Kafalarında hiçbir soru işareti olmasın.İkinci duzenlememizi de mahalli idareler ve il ozel idarelerle gerçekleştirdik. Belediye teşekkullerinde çalışan taşeron kardeşlerimizi, şirketi aradan çıkartıyoruz. İl ozel idaredeki taşeronları da aradan çıkarıyoruz. Direkt daimi elemanı olarak kardeşlerimiz çalışmaya devam edecekler.Personel alımına dayalı olarak ihaleleri artık bundan sonra kamuda ve belediyelerimizi devreden çıkarıyoruz. Üçuncu duzenlememiz geçici veya mevsimlik işçiler. Buradaki talep çalışma surelerinin uzatılmasıyla ilgili bize iletilmişti. 4 ay daha uzatılmasını on goruyoruz.Butun taşeron firmaları devreden çıkartıyoruz, tamamı BİT'in (Belediye İktisadi Teşekkulu) işçisi elemanı olacaklar. Dorduncu duzenlememiz de yine çok buyuk bir alan. 4C'de çalışan, ozelleştirmeden gelenler... TÜİK'teki kardeşlerimiz bizler var mıyız diye, Meclis'te 4C'de çalışanlar var. YSK'da da var. Evet onlar da var, onları da dahil ettik surecin içerisine. Onlar da 4B'li olarak çalışma hayatlarına devam edecekler.Hedefimiz taşeron çalışmayı kamunun gundeminden kaldırmak olduğu için 'asıl iş - yardımcı iş' ayrımı yapmadık. Sayın Cumhurbaşkanımız açıkladığından itibaren bu kapsamın içinde olacaklar. Surekli çalışma şekline sahip olanlar... Mesela askerde olanlar, doğum izninde olan veya hastalık nedeniyle rapor sebebiyle taşeronda çalışıp şu anda askıda olanlar olabilir, biz bu kardeşlerimizi de dahil ettik. Sozleşmesi askıda olanlar içi rahat etsin. Dondukten sonra kadrolu şekilde çalışmalarını sağlayacağız. Eğer emekçi kardeşlerimizi çıkarıp başkasını sokmaya çalışırlarsa kapsam dışı olacak. Emekli yaşı gelenler kapsam dışında mı kalacak? biz çalışan lehine duzenleme içinde olduk. Emeklilik hak kazanma, yaşı geçmiş olabilir ama maaş almaya hak kazanamayanlar olabilir. Emekli maaşı almaya hak kazanıncaya kadar kadrolu işçi olarak devam edecekler. Biz şu anda taşeron şirketlerinden devir alacağız. Devir şeklinde, iş kanununda yer alan çalışma şekli bu. Kıdemleri, geçmişte kazandıkları kıdemleriyle birlikte bu devirleri gerçekleştireceğiz.Boyle yaptığımız için, yıllık izinleri ve hakları temin edilmiş olacak.

Hangi sendikadaysalar devam etme imkanları var. Toplu sozleşmenin devamını istedik ki bir kargaşa, bu geçiş surecinde onumuzdeki iki sene suresince yaşanmasını arzu etmiyoruz. Mevcut şartları koruyarak, ucret de buna dahil. Geçiş imkanı sağlamış olduk.

Taşeronda çalışan bir çok işçi kardeşimizde, şehir hastanelerinde kurulan illerde çalışanların sağlık bakanlığı ile bağlantı kesiliyordu. Daha once çalışanların bu şehir hastanelerine geçişi olmuştu. 30 bin kişilik bir grubumuz vardı. Biz onların da geçişleri şehir hastanelerine geçmiş olsa da 30 bin kişilik sağlıktaki işçi kardeşlerimizi bu gruba aldık. Aynı iş yerinde aynı işi yapıyor olacaklar. Öyle bir şey olduğu zaman işin içinden çıkmamız mumkun olmaz. En ufak bir değişiklik yok.

İlkokul mezunundan yuksek lisansa tamamını aynı şekilde geçişini sağladık. Biz ayrımsız, hiçbir sınırlama koymadan mevcutta neyse aynı şekilde... İşler aksamasın, sureç tamamen tamamlansın diyerek hep bakış açımız boyle oldu. Bu tarz talep gelirse olumlu bir cevap olmayacak. Çunku 900 bin kişi olacak.