/Paylas.io

Yargıtay, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarına karşılık izin kullandırılamayacağına, bu günlerde yapılan çalışmala...

2018-05-31 02:56:23.423000 | URL | haberci




Özet (TL;DR) @ 2018-05-31T10:47:00.000Z: Yargıtay, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarına karşılık izin kullandırılamayacağına, bu günlerde yapılan çalışmalar için ücret ödemesi yapılması gerektiğine hükmetti.



Turkiye

10:47 31.05.2018(Guncellendi 10:55 31.05.2018) URL'yi kısaltın

Yargıtay, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarına karşılık izin kullandırılamayacağına, bu gunlerde yapılan çalışmalar için ucret odemesi yapılması gerektiğine hukmetti.

Anadolu Ajansı'nın haberine gore, İstanbul'da 1995-2013 arasında usta oğretici ve değerlendirme gorevlisi olarak çalışan bir kişi, ayrıldığı işyerinden davacı oldu.

İşvereni tarafından kendisinden istifa dilekçesi alınarak 20 bin lira odeme yapıldığını, bunun da taksitle odendiğini ileri suren davacı, bakiye kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini istedi.

' TATİL GÜNLERİ ÇALIŞMIŞSA ÜCRETİN ÖDENMESİ GEREKİR'

İstanbul Anadolu 5. İş Mahkemesi, iş sozleşmesinin davacı işçinin talebiyle bozulduğu, bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanmadığı gerekçesiyle kıdem tazminatı ve ulusal bayram ve genel tatil ucreti alacağının reddine, fazla mesai ve izin ucret alacaklarının kabulune karar verdi.

Kararda, "4857 sayılı İş Kanunu'nda serbest zaman, fazla mesai çalışması için ongorulmuştur. İşçi tatil gunleri çalışmışsa bunun karşılığı ucretin odenmesi gerekir. Bu çalışma sonrası karşılığında izin kullandırılması, tatil ucretine hak kazanamayacağını gostermez. Zira tatil çalışmaları karşılığı serbest zaman veya izin verilmesi yasaya uygun değildir" denildi.


Devamını oku