• Status: 2


    Özet (TL;DR) @ 2017-11-06T09:40:51.000Z: Kıdem tazminatı almanın esasları nedir?... İstifa ederek 15 yıl çalışma koşulu ile tazminat alınır mı?



    Kamuoyunda 15 yıl, 3.600 gunle emeklilik olarak bilinen emeklilik şekli için
    gerekli yaş dışındaki sigortalılık suresi ve prim odeme gun sayısı şartlarını
    sağladıktan sonra istifa ederek k ıdem tazminatı alınması konusunda dikkat
    edilmesi gereken bazı noktalar var.

    Yargıtay, daha once vermiş olduğu kararlarında 15 yıl, 3.600 gunle kıdem
    tazminatı alan kişilerin yeniden çalışmaya başlamaları konusunda şartları
    belirledi. İstifa edip kıdem tazminatı alan kişiler yeniden çalışabilir ancak
    bazı noktalara dikkat etmeleri gerekiyor.

    İlk kez sigortalı olunan tarihe gore değişen emeklilik koşullarından prim
    odeme gun sayısı ve sigortalılık suresini dolduran kişiler bu durumlarını
    tespit eden yazıyı bağlı oldukları SGK (Sosyal Guvenlik Kurumu) il veya ilçe
    mudurluklerinden alıp işverene verdikleri takdirde işveren bu kişilere kıdem
    tazminatı
    odemek zorunda. SGK gerekli
    kontrolleri yaparak kişinin emeklilik için gerekli yaş dışındaki diğer
    şartları tamamlamış olması halinde çalışana "kıdem tazminatı alabilir" yazısı
    vermektedir.

    SGK İKİ KEZ YAZI VERİYOR

    İşverenin bu yazıyı kabul etmemesi veya kıdem tazminatı odememesi mumkun
    değil. İşverenin tazminat odemeye yanaşmaması halinde işçi mahkemeye
    başvurarak kıdem tazminatını bu yolla talep edebilir.

    15 yıl 3.600 gunle kıdem tazminatı aldıktan sonra yeniden çalışmaya başlayan
    bir işçi, yeni başladığı işyerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra yeniden aynı
    gerekçe ile kıdem tazminatı talep edebilir. Yine SGK'dan yazı alınıp son
    işyerindeki sureye ilişkin kıdem tazminatı istenmesi mumkun. Ancak SGK bu
    yazıyı en fazla iki kez vermektedir. Yani, bir işçi 15 yıl 3.600 gunle en
    fazla 2 kez kıdem tazminatı alabilir.

    Emeklilik için yaş dışındaki sigortalılık suresi ve prim odeme gun sayısı
    şartlarını sağlayan kişiler yeniden çalışmaya başlarlarsa ellerinde çok onemli
    bir koz oluyor. Bu durumdaki bir kişi işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra
    SGK'dan yazı alarak istifa edip kıdem tazminatını alabilir. Bu hakkı
    kullanırken dikkatli olmakta fayda var.

    SGK bu durumdaki kişilere uçuncu kez yazı vermeyeceği için bu hakkın iki
    defadan fazla kullanılması için farklı işlemlerin yapılması gerekir.

    15 YIL 3600 G ÜN ÇALIŞMA ŞARTI

    15 yıl 3.600 gunle kıdem tazminatı alınması aslında emeklilik için gerekli yaş
    dışındaki diğer şartların tamamlanması sonucu kıdem tazminatı alınmasıdır.
    Kişinin emeklilik için gerekli şartları da ilk kez sigortalı olduğu tarihe
    gore belirlendiği için kişiler bu şekilde kıdem
    tazminatını
    ne zaman alabileceklerini ilk kez
    sigortalı oldukları tarihe gore kontrol etmeliler. Herkes için 15 yıl 3.600
    gun şartı geçerli olmayabilir.

    AYRILMADAN İŞ GÖRÜŞMESİ YAPMAK SORUN

    Yargıtay'ın verdiği kararda, işçinin yeni işinde daha iyi çalışma koşulları ve
    ucrete sahip olmasının bile hakkın kotuye kullanımı olmadığını ifade ediyor.

    Diğer yandan, aksi yonde çıkacak bir yerel mahkeme kararı sonrası konunun
    Yargıtay'a taşınması halinde işçilerin elinde guçlu bir karar bulunuyor
    olacaktır.

    Bu açıdan karar işçileri onemli olçude rahatlatmış durumdadır. Ancak işçilerin
    henuz işyerinden ayrılmadan yeni iş için iş goruşmesi yapması ve yeni
    işverenle sozleşme imzalaması "durustluk ilkesine aykırılık" olarak
    değerlendirilebiliyor.

    YEN İDEN ÇALIŞMAYA BAŞLAYABİLİRSİNİZ

    15 yıl, 3.600 gunle işçiye odenen kıdem tazminatının genel gerekçesi emeklilik
    için gerekli yaş dışındaki şartları sağlaması sonrası yaş şartını çalışmadan
    bekleyecek olmasıdır. Bu hak kapsamında kıdem tazminatı alanların yeniden
    çalışıp çalışamayacağı konusu farklı değerlendirmelere konu olabiliyordu.

    Bu durumdaki işçiler kısa bir sure sonra yeniden çalışmaya başladıklarında
    tazminatı odeyen işveren "hakkın kotuye kullanıldığı" iddiası ile dava açıp
    tazminat istiyordu. Diğer yandan Anayasa'da açıkça yer alan çalışma hurriyeti
    kapsamında bu kişilerin tazminat aldıktan sonra yeniden çalışmasının "hakkın
    kotuye kullanılması" olup olmadığı konusunda farklı kararlar da soz konusuydu.

    YARGITAY SON NOKTAYI KOYDU

    15 yıl 3.600 gunle kıdem tazminatı alan bir işçinin bu hakkını kotuye
    kullandığı iddiası ile açılan davada Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin
    yeniden çalışmaya başlamasının "hakkın kotuye kullanılması" olmadığı yonunde
    karar verdi. Bu karar sonrası 15 yıl 3.600 gunle kıdem tazminatı alan
    kişilerin yeniden çalışmaya başlamalarının onunde bir engel kalmamış oldu.

    Daha once bazı durumlarda mahkemeler işçinin çok kısa bir sure sonra yeniden
    çalışmaya başlaması halinde bu durumun "hakkın kotuye kullanılması" olarak
    değerlendirilebileceği yonunde kararlar verebiliyorlardı. Ancak kararda açıkça
    bu ifadenin yer alması tazminat alan kişilerin yeniden çalışabileceklerini
    ortaya koymuş oldu.

    Genel olarak hukukta bir hakkın kotuye kullanıldığının ispat edilmesi çok
    zordur. İşçinin bu hakkını kotuye kullanmış olması yeniden çalışmasına hiçbir
    şekilde engel değildir. Yalnızca işverene mahkemenin hukmettiği tazminatı
    odemekle sorumlu olabilir.

    KIDEM TAZM İNATI TAVAN UYGULAMASI

    


    Devamını oku


    Yorumlar




    Yorum yazabilmek icin en az 5 karmaya ihtiyaciniz var. Paylasim yaparak karmani artirabilirsin.

    Yorumlar
    Paylaş